第三章 揭露小人对你使坏的过程（4）

    其次，过早地卷入升迁之争。此阶段的竞争性极强，最容易遭到小人的打击报复，搞不好就会卷铺盖走人。看似是一场职位的升迁之战，实则是人际关系失衡后的一种权力之争，更甚或是一种不公平、不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。如果你过早地卷入争夺，可能会成为无辜的牺牲品，最终只能让小人看个精彩。

    总而言之，初入职场的人千万不要为了逞这个强，使自己陷入一个不利的境地，更不能因此给小人任何可乘之机，一定要向萧何学习，懂得如何明哲保身。

    3 西瓜依大边，谁得势就依谁

    小人之所以那么活跃地与人交往，一个最主要的原因就是“利”，而最能满足他们这个**的莫过于权势。因此，凡是以阿谀姿态结交权贵的人，则必是小人无疑。趋炎附势的人有一个通病：在你在位时，他锦上添花；当你失势时，他落井下石。他们眼里只有权势，因此这种人不能交往。拜伦有一句话说的非常好：“趋炎附势的人，不可与其患难与共。”

    身在山中不识山，谨防小人“贴身术”

    在一家大公司里，甲当总经理时，一位高层职员经常到甲家做客，对甲是格外奉承，经常带上一批上好的礼物。不久，当甲下台之后，乙当上总经理。这位高级职员马上到乙家里送礼，并数落甲的不是，将乙捧为最英明的领导。在这种情况下，乙领导听了群众的反映，果断地将这位高级职员冷落在一边。

    作为小人，他们善于见“权”行事，谁有权就跟谁“贴”。他们“贴”的目的，在于“吃小亏占大便宜”，利用你手里的权力来为他服务。而这