第六辑  每个人都能成为职场阿凡达（6）

    接着，是一个故事，关于姜文彩的：“是我十年前的事情了，那时我也刚大学毕业，雄心勃勃想干一番大事业。正好有一家企业招文员，我毫不犹豫地去了。到了那之后，我表现得非常勤奋，连拖地倒茶买便当这些事儿我都包了，但是不到一个月我便被公司炒了。”

    姜文彩说到这便停住了。他拿出一只一次性杯子，说：“很久以后我才知道，自己离开的真正原因：公司并不需要一个打杂工，我对公司来说，利用价值并不高，就像这个杯子一样，仅仅一次而已。所以，我告诫这里进来的每一个新人，希望他们不要重蹈我的覆辙，但实际情况并不理想，你能明白我的用意吗？”

    鲁小荫点点头，心里却想，老总原来并不是一个不可亲近的人啊。她笑着走出了办公室。

    坚守准则，不成为上司的心腹

    鲁小荫的第一个案子，是对公司新年度的营销方案进行评估。由于对公司情况还不太熟悉，鲁小荫特意到市场部调阅了大量材料。彻头彻尾地忙了一周，方案里的很多项目也被她删掉了很多，当然她在旁边也陈述了自己的理由。

    鲁小荫把报表交给姜文彩的时候，姜文彩只是扫了一眼，说：“去市场调研了没有？”鲁小荫低下头。姜文彩冷着脸说：“缺少市场调研的数据是不准确的，你要记住，你所上交的每一个案子，必须尽量做到完美无误。给你一周的时间重做。”

    接下来的一周内，鲁小荫奔波于各大超市之间，还制作了一千人的调查问卷。一周后，鲁小荫带着新的方案刚到公司，就听见姜文彩着急的声音：“鲁小荫，赶快给我泡杯茶来，下次你要是有事，得提前把你泡茶的这门绝活教给其他同事才行。”鲁小荫笑了，把茶端来，她说：“姜总，我可不愿意只做你的一次性杯子啊。”

    营销部召开年度总结大会。总公司所有高层领导都出席了会议。总经理批评了公司上年度的营销方案没有充分预测到市场的变化，导致公司在去年度的销售成绩增长幅度不大。

    “如果有什么困难尽管提，只要能满足，我绝不二话，但在工作上我希望我的员工能够团结合作，开拓创新。”总经理说。

    鲁小荫见姜总突然给自己示意，立刻心领神会的站起来，把早准备好的新的营销方案发给了在场众人。

    一阵热烈的讨论之后，会议场上突然冷静下来，总经理忽然指着她说：“我很想听听你的意见。”

    鲁小荫唰的一下站起来说：“虽然金融危机确实是对我们国家造成了一定的破坏力，但从目前的调查显示，国人的消费**不但没有降低，相较去年反而有了百分之十的提高，所以我完全有理由相信。只有我们采取合理的营销措施，2009年将是我们新产品迅速占领市场份额的绝好时机。”

    总经理满意地点点头。会议结束时，他扔给鲁小荫一句话：一周后，你交一份新产品的营销方案给我。

    等忙完这一切的时候，三个月的试用期也很快到了尾声。鲁小荫很想知道，公司最终确定她去留的是场什么考试，她几次问姜文彩，姜文彩都笑而不答。两天后，采购部的杨志明经理突然找到他，说因为缺人手，公司安排她和他一起出差上海。

    这杨志明是董事长眼前的红人，为人精明干