第六辑  每个人都能成为职场阿凡达（1）

    心有多宽，职场就有多宽

    阿荣是我一个要好的哥们，大学毕业后，因为工作勤恳，办事灵活，两年下来，就升任了公司业务区域主管。公司销售部钱副经理对他赞赏有佳，阿荣的工资很快涨到了4000多。阿荣知道，自己能取得这样的成绩离不开领导的赏识。从此，阿荣工作就更勤奋了，每次回家探亲，还总忘不了给钱副经理带一包特产，以谢其知遇之恩。

    然而，有一次，阿荣代表公司和一个大客户谈判，经过几番折腾，双方始终没有达成共识，最后不欢而散了。这种情况本属正常，但钱副经理严厉地批评了他，指责他办事不力，拖了公司的后腿，他因此受到了通报批评。

    阿荣无法接受这一处理方式，他想过去找上司辩解，但最后还是强忍下来，觉得自己或多或少有些责任。尽管如此，在他心中，早对不分青红皂白、凭喜好处理的上司产生了很深的意见。

    一年后的暑假，阿荣准备请假，钱副经理突然来找他，这时钱副经理已经升为人事部的经理，他想借调阿荣过去帮忙。

    想起以前那件令他耿耿于怀的事，阿荣犹豫了。他害怕又会像以前那样遭受不白之冤，看到阿荣拿不定主意，钱经理笑了：“你是不是怕我了？这样吧，你再考虑一下，明天再答复我。”

    忽然记起职场前辈说过的一句话：心有多宽，职场就有多宽。小心眼怎么办大事？想到这一点，阿荣一下从床上爬了起来，给钱经理打了电话，服从公司的安排。

    一年后，钱经理调到总公司去了。他离开前向公司上层推荐了阿荣。顺理成章，阿荣代替了钱经理的位置。钱经理临走前还偷偷地告诉他：其实很久以前，他就开始留意阿荣了，那次批评，也是有意而为之，是为了考查阿荣的韧性如何，作为一个领导者，必须能顶住压力。

    听到这儿，阿荣也不能不被他的决定捏了一把汗，在如今的职场，又有几人知道，包容别人的同时，其实就是在推荐自己啊！

    没人替你走职场

    金融危机的暴风雨才刚刚到来，父亲就催促我赶紧去找工作：“现在不找，将来再找，可能就没机会了。”我听从了父亲的话，抱着厚厚的简历来到人才市场，经过一路过关斩将，我顺利地加盟了一家外企公司。

    经理是个重人才的主，当他知道我在大学时曾在一家公司做过策划员，就果断地任命我为策划部主管。才工作就当了个小领导，父亲也为我高兴，他多次嘱咐我，一定要干出成绩来。

    那段时间，我几乎把全部身心都放在工作上。在我和两位同事的努力下，公司的业绩也在节节攀升。

    一个月后的公司评优中，我获得了公司