第三章 信则人任焉：德行天下，为人之本（1）

    诚信是一个人在社会上赖以生存和发展的基石。如何做到诚信，在工作中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课题。一个员工如果诚信观念受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态去工作将是十分有害的。

    轻易允诺，必然会寡信

    【儒家箴言】

    曾子曰：戒之戒之！出乎尔者，反乎尔者也。

    ——《孟子?梁惠王下》

    职场中，需要同事们互相帮忙之事举不胜举，而那些喜欢空口说白话的人，往往都得不到别人的信任，于是，他们无法建立自己的交际圈！也许，在交往之初，我们会被他们貌似热心的表面所迷惑，但久而久之，我们便能看清其本质，到那时，我们会坚决地将他从自己的圈子里删掉。

    李天佑大学毕业后，便进了一家公司工作，他工作认真负责、勤奋好学，一年后，由于该部门主管因事离职，于是，他这个唯一的“老人”，便当上了部门主管。当上主管后，他浑身充满了干劲，既然领导这么看重我，那今后一定要加倍学习，加倍努力，在自己的勤奋之下，他又顺利地坐上了经理的位置，而主管的位置，自然也就被空了出来。

    有了空缺便是有了希望，于是，公司上下刮起了一股争位之风，尤其是跟李天佑要好的那几位同事，都纷纷开始行动，竞相与他套近乎。这个周末，李天佑在自己家中宴请同学，正当他牛皮吹得高兴之时，却传来了一阵敲门声，他开门一看，原来是自己的好友兼同事小王，寒暄几句之后，小王便说明了来意，是为了主管之位而来。

    李天佑一看家中的这些同学，便立刻很爽快