第十五章  没有不重要的工作，只有不敬业的员工（1）

    成功源于敬业

    不管你从事的是哪一种工作，成功的基础都是你的敬业态度。你的敬业态度决定了你在职业上的成就。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。

    20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人没有一个应征的，但柯林去了。因为他知道，不管做什么，总会有人注意的!所以他打定主意，要做最好的抹地工人。

    一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。他很生气，但还是耐着性子抹干净地板。

    第二年他被调往装瓶部，第三年升为副工头。

    他从这次经历中学到了一个重要的道理：一切工作都是光荣的。他在回忆录中写道：永远尽自己最大的努力，因为有眼睛在注视着你。

    许多年以后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。

    美国哈佛大学对1000名成功者的研究发现，促使这些人成功的因素中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80％左右。由此可见，无论你选择什么工作，成功的基础都是你的敬业态度。一个人的敬业态度决定了他在职业上的成就。

    有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，总是主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做到尽善尽美。他每天第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。

    他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，但他不在乎，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得多，对公司了解的层面也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。

    他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说：“总经理增加你的工作量，你应该要求加薪。”但他没有要求加薪。他知道自己已经得到了很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。

    总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早就对原来的行政经理不满，行政经理年龄虽不大，却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担