学校的一套理论来处理更加复杂的社会上的事，以致屡屡在新的人际关系圈子中，不能处理好包括上下级关系在内的各种关系，加上在工作上又不注意讲究策略与方式，结果不仅没有将个人的才能最大限度地发挥出来，以服务于社会，还招来了多种诽谤影射、妒忌猜疑和排挤打击。随着时光的流逝，这种人最后并没有因处世高调而走向成功，却在前进的路上屡受挫折，以至于被磨光了棱角，最后成为毫不起眼的“钝器”。

    腾芸在大学时就非常活跃，好出风头。2007年毕业后，她被分配到某保险公司工作。在工作中，腾芸依然坚持大学生活中的作风，做事风风火火，说话口无遮拦。有时同事在工作中出了问题，她喜欢大声笑话；领导要是说错了什么话，她也喜欢背后嘀咕。总之，凡是她觉得别人不对的地方，她都会说出来。了解她的人都知道，她没有心机，更没有恶意，她这样做只是因为她觉得挺好玩。不到一个月，腾芸就开始感到困惑了，她觉得科室的人好像都有意在回避着她，人们看她的眼神分明有一种无形的隔膜。她感觉她不能与科室的不同年龄层次的同事和谐相处。一次，她向一个朋友诉苦说：我初次感到生活是那么的冷淡，周围的人是那么令人难以理解。回想在大学时，同学之间彼此信任，互相关心和尊重，生活环境温暖，人生也觉得有意义。可来到这新环境，我的陌生感、失落感很强，心理上感到压抑，我似乎变成了一个孤独、受人冷漠的人。难道我做错了什么了吗？后来，心理专家帮她分析说，她太不善于低调处世，也太不善于与人为善了。专家告诉她，要与同事友好相处，要学会容纳不同性格的人，理解、宽容，以客观态度评价他人。低调做人，与人为善，这是与人友好相处的基础。只有低调做人，与人为善，使周围的人都满足受尊重的心理需要，你才会有一个和谐人际环境。