这就是机会。老板、同事或者顾客交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一名优秀的员工而言，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，公司的组织结构如何，都不是最重要的，在他心目中唯一关注的就是如何解决问题。

    努力从另外一个角度来思考，譬如换一个角色，把自己当成这件事的责任人，多想想你该如何更好地解决这些问题。下一次当顾客、同事或你的老板要求你做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，就请你积极地伸出手吧！

    也许你的投入并没有立刻得到相应的回报，但不要气馁，你应该一如既往地“多付出一点”。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报可能就会在不经意间，以出人意料的方式出现。

    每天多做一点，也许初衷并非为了获得报酬，但往往获得的很多。

    生命诚可贵，工作价更高

    现在的职场，敬业的职业精神已被越来越多的人认可。但是对于判别敬业度还没有一个合适的标准。

    根据韩威特咨询有限公司对世界500强公司进行的最佳雇员调查发现，雇主十分看重员工敬业行为三个方面的表现：一是积极评价自己的公司，不断向同事、潜在同事，尤其是向客户高度赞扬自己的公司；二是渴望留任，强烈希望留在公司；三是竭尽所能，付出额外的努力，并致力于那些能够促使公司成功的工作。而员工对于敬业的体会则是像对待生命一样对待工作。

    公司在选拔员工的时候，更多的要求是敬业，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。在这个硕士博士满街走的时代，缺乏的其实不是有才能的人，而是敬业程度很深的人，像对待生命一样对待工作的人。