第八章 自动自发：最高效的敬业心态（2）

    做完工作后，这位经理询问了吴凡的姓名，致谢后离去了。吴凡并没有将这件事情放在心上。大约在一个月以后，公司人事发生了调动，他们部门要重新调换主管，没想到最后公布出来的名单竟然是吴凡。

    吴凡部门的同事对人事部的决定感到不解，便要求人事部门经理解释到底是怎么回事。人事部的经理将上次的事情告诉了大家，原来所有的原因都是因为吴凡那天中午所做的事情。

    其实，在那个时候，吴凡并没有责任利用自己中午午餐和休息的时间去帮助人事部门经理，但是他却积极、主动地做了，牺牲自己一点休息的时间给自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。因此，对一个希望成功的员工来说不应该抱有”我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想”我能为老板做些什么”，像吴凡一样积极、主动地去做。任何一个卓越员工都是积极、主动完成任务的人。

    主动地去做好一切，千万不要等到你的老板来催促你的时候，才像被迫一样地去工作。这样不但不能将工作做好，还会觉得工作就是对自我的一种折磨。积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，当你成功地完成任务之后，无疑又是给自己职业生涯的天平上加了一块砝码。

    积极主动的做事态度，始终是你脱颖而出的关键砝码，拥有它，你将在竞争激烈的人生舞台上走得更顺利。

    自动自发地工作工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的热爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

    工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

    有些人虽然也在忙忙碌碌地上班，但他们根本不知道什么是工作？工作是为什么？这样的轻人，只是为了工作而工作，他们不会在工作中投入自己的热情和智慧；只是机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

    当我们被压迫着前进的时候，当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是有成效的。我们只不过是在”过日子”或者”混日子”罢了！