先去谋求利己的结果、计较个人利益的得失，总要殚精竭虑地思前想后和患得患失。这样一来，天长日久，精神和思想难得放松。最后不是杞人忧天，就是庸人自扰，天天陷入自责和痛苦，不能自拔，事业自然也荒废了。做人要简单，你是什么样的人就是什么样的人，无需伪装，也不要隐藏，该怎么样就怎么样。

    唐骏刚进入微软时，只是一个普通的工程师。因为大部分美国人的家庭观念很重，工作观念极其淡薄，他们认为工作就是为了赚钱，同事之间仅仅是工作关系，除此之外，几乎从不往来。而唐骏则不一样，他把所有在工作上给予自己帮助的同事都记在心中，逢年过节就会向他们发电子邮件表示问候。当时唐骏与另一个部门的经理在一起工作，这位经理的职位比他稍高一点。他们之间的关系很融洽。唐骏逢年过节便请她吃饭。但是，这位经理很不走运，由于公司内部斗争，不久，便从总监变成了普通员工。

    于是，很多人开始远离她。但唐骏没有，他依然跟以前一样，不断给她发信息、写邮件，请她出来吃饭。当然，唐骏这样做，完全处于他的做人原则，他不会因为对方职位的高低而改变对她的看法。后来，那位经理过去的老板到微软做了公司副总裁，于是她又成了高级总监。当微软决定在中国发展，唐骏去应聘中国区总经理时，这位高级总监居然就是5人选拔委员会的成员之一。当时微软内外有近百人应聘，唐骏只是其中一个，最后他成功了。

    事实上，唐骏什么都没有做，只是坚持了自己最为朴素的做人原则——朋友永远是朋友，不会因为富贵和职位高低而影响友情。当然，那个时候的他根本没想到这位经理会东山再起。