效率，达到事半功倍的效果，因此，合作是成功的快捷方式，只有懂得合作的人，才是真正成功的人。

    NO1．自我、自私的员工是不受企业欢迎的

    我有个高中同学，在大学毕业后，被一家公司高薪聘用为信息管理员。一年过去了，我这位同学在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够按计划、保证质量地完成项目任务。别人解决不了的问题，对他来说是小菜一碟。公司对他的专业能力非常赞赏，有意提升他为项目主管。

    然而，在考察中，公司发现，他除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情，而且对自己的技术保密，很少为别人答疑，对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不满的态度。

    另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神、不懂得合作的员工，显然不适宜当主管。于是，他失去了一次升迁的机会。

    像我同学这样“两耳不闻窗外事”的员工，说得好听一点儿是有个性，说得不好听一点儿就是过于自我，太自私。这样的员工显然是不受现代企业欢迎的。作为一个现代企业，最大的目标是利用有限的资源创造最大的价值。

    现代企业要发展，合作精神是必不可少的。如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考察指标。一位资深人力资源专家说，团队精神有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力，而合作则是团队精神的核心。

    NO2．团队合作的强大力量

    某著名公司招聘管理人员，12名应聘者从几百人中脱颖而出，闯入复试。

    此次招聘仅有3个名额。复试开始后，负责人把这12个人随机分成甲、乙、丙、丁4个组，指定甲组去调查婴儿用品市场；乙组调查学生用品市场；丙组调查中青年用品市场；丁组调查老年人用品市场。

    “我们录取的员工是负责市场开发的，所以你们应该具备对市场的敏锐观察力和对新工作的适应能力。现在，你们分别去办公室领取一份相关的资料。”两天后，12个人把市场分析报告送到了负责人那里，负责人看完之后，恭喜甲组：“你们被本公司录取了，因为在这4组中，只有甲组的3个人互相借助了各自的资料，补全了自己的分析报告，这正是我们所需要的具有团队合作意识的人才。要知道，团队合作才能产生巨大的力量！”

    著名的“木桶理论”是这样说的：一只木桶能装多少水取决于最短的木板的长度，而不是最长的那块。这个比喻还可以继续引申：一只木桶能装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板与木板之间的结合是否紧密。如果木板之间存在缝隙或缝隙很大，同样无法装满水。企业就像一只木桶，其战斗力不仅取决于每一名员工的能力，也取决于员工之间的相互协作、相互配合，这样才能均衡、紧密地结合形成一个强大的整体。