一个职员一样，上午9点上班，下午5点 下班。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，你必须下决心付出所有的时间。因为， 你求职的成功率与你所花的时间成杖。

    对你的第一份工作一定不要半途而废，对待求职要有足够的耐心。约有三分之一的求职 者之所以失败就是因为他放弃得太早。

    我曾面试了一个职员，无论是技能，还是人品，我都很满意。从他急切的言辞中，我感 觉他十分急切地希望能得到这份工作，但是我担心他缺乏耐心和对挫折感的承受能力，因此 ，我既没有马上承诺聘用他，也没有一口拒绝他，想继续看一看他的反应。

    第二天，他打电话向我询问结果，我告诉他还需要等锤天。几天后，他又致电来，我 依然告诉他没有最后确定，同时也告诉他，我对他的印象不错。我等待他第三次电话，但是 却再也没有等到了。这印证了我对他最初的判断。

    你曾问过那些就职者为什么会如此轻易地放弃，他们对我说：“我认为找工作不应该这 么艰难；我认为不应该花这么长时间。”换言之，在大多数求职者心目中，希望投放30份简 历，打20个电话，3次面谈之后，就能找到一份工作。他们带着这样的先见去找工作，然后 放弃，最终将一无所获。在全部就职者中，至少有三份之一的人是这样的。如果你不想让这 种现象在你身上发生，请接受我的建议，将找工作当成是自己第一份工作。

    对于自己的第一份工作——求职——你一定要敬业。像我们做其他自己喜欢的工作一样 ，只有敬业才能做好这份工作。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，你对第一份工 作就应该怎么做。

    例如一个敬业的员工会尽可能地多与客户打交道，以求职为职业的人就要尽可能地多与 雇主打交道。每天最少同4个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到40个雇主 ；如果你仅仅是寄个人履历，那每周最少要发出数百份。

    之所以强调这一点，是因为研究表明，求职者平均每个月只拜访6位雇主，那意味着他 们每周只拜访1.5个雇主。

    当然，你每周可能寄出去数百份简历，但我们强调的是面对面地交谈。

    如果你每个月只拜访6个雇主，我们先假定你找到工作需要12个月。那么运用数学演算 不难得出结论：为了找到那份工作，你必须同72位雇主面对面地谈话。

    然而，如果一切重新来，只是这一次你已知道在找到工作前必须同72个雇主面谈，那么 你可能会决心在每个工作日去同4位雇主见面，这样你只需花3周多一点的时间，而不是12个 月!如果一个求职者每周与两个雇主面谈，他的求职得持续1年的时间；如果每周找10个雇主 ，求职进程将缩短到半年之内；如果每周去见20名雇主，他只需要90天或更少的时间就能找 到工作!因此，经验将告诉我们，我们应该在每个工作日至少拜见4个雇主。

    有了这样的思想准备，你才能下定决心打持久战，直到你找到第二份工作以前，一直这 样做下去!