老板是依靠剥削员工来赚钱的

    有许多人认为自己遭受老板和上司的压榨和奴役，而事实并非如此，真正压榨和奴役他 的是他们自己。

    资本从一出身就带有原罪。如果我们用这种原罪观来看待公司和老板，我们看到的永远 是黑暗，永远是剥削。

    一位长期经历失业痛苦折磨的人向我提出这样一个问题：“世界上有善良无私的老板吗 ？”我反问他：“你是找慈善家吧？”

    将老板当成慈善家，将过多的社会责任强加给老板，这是问题的症结所在。社会给予老 板许多灿烂的光环，也给老板许多偏见和苛求。但是，老板就是老板，是一个商业经营者， 老板存在的意义不是为了给穷人募捐，不是给无家可归的人提供避难所——尽管他们能够做 到，并且有许多人都在那样做，但这并不是他们的主要工作。他们的责任是不断创新，提供 更多的就业机会，创造更多的利润，使公司能够长期运转下去，使更多的人能够获得更多的 生存机会。

    之所以苛求老板，是因为人们对他们有太高的期望值。大多数老板并不是迫害狂，他的 目的是以最小的投入获得最大的利润。如果他们像慈善家一样，毫无原则地施舍，那么正常 的企业经营就无法维持，就会有更多的人面临失业的危机。

    老板是否在压榨你，必须做认真仔细的分析。同样的，员工也应该反省自己，是否尽到 了个人的责任。因为懒惰而使自己受到更多的压力，是不能算压榨的。

    雇佣和被雇佣的关系，剥削和被剥削的关系，是一个相当复杂的问题。当你意识到老板 与员工永远无法找到完全一致的利益共同点时，思考问题的角度就应该做一些调整——基于 现实的“心态调整”。

    有许多人认为自