知恩图报

    雇佣和被雇佣诚然是一种契约关系，但同时也是合作的关系。可以说，没有老板也就不 会有你的工作机会，从某种意义上说，老板是有恩于你的。

    虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，在一个人的人生 历程中，接受来自别人的帮助也是很重要的。受助和施助看起来是矛盾的，但高尚的依赖和 自立自强又是统一的，一个优秀而谦虚的人往往乐于承认和接受别人的帮助。

    许多成功的人都说他们是靠自己的努力而成功的。然而，无论自己的行为是多么的明智 和完美，都不能不对别人心存感激。只有对别人感激才是明智的，没有感激是不能构成完美 的。静下心来，想想你的每次行动，哪一次没有别人的帮助。如果你是员工，你的工作是老 板提供的；你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的；你是编辑，所引用的资料和信 息都是作者的……只要你有稍许的谦逊，你就会发现你身边有许多意料之外的支持，你难道 不应该时刻感谢别人的恩惠吗？

    感恩是美国的字眼，它不花一美元，只要你虔诚地给予，这项投资会给你带来意想不到 的收获。你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；它还可 以开启你神奇的力量。

    现在越来越多年轻的职员，常常满怀牢骚，抱怨这个不对，那个不好。在他们眼里只有 自我，恩义如杂草，他们贫乏的内心不知道什么是回报。工作上的不如意，似乎是教育制度 的弊端造成的；把老板和上司的种种言行视之为压榨。正是那种纯粹的商业交换的思想造成 了许多公司老板和员工之间的矛盾和紧张关系。

    雇佣和被雇佣诚然是一种契约关系，但同时也是合作的关系。你接受老板给你的工作， 得到薪水，他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不 会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感 谢他给你机会呢?感谢他的提拔，感谢他的努力。为什么不感激你的同事呢？感激他们对你 的理解和支持，还有平时你从他们身上学得的知识。

    如果是这样，你的老板也会受这样一种高尚纯洁的礼节和品质的感染，他会以具体的方 式来表达他的感激，也许是