追求卓越

    如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。

    你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是忿忿地递给老 板辞职书，说明要辞职不干了，还是做点其他的事呢？

    我建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务 技巧、商业文化和公司组织，甚至要学会怎么修理打字机的小故障，然后再向老板提出你的 辞职要求。

    如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在 你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？你用了别人的装备，做免费学习的 材料，就像在一所不错的学校接受教育，却不用付学费一样。

    但我更加相信，到那个时候，老板一定会对你刮目相看，委以重任，晋升、加薪都会纷 至沓来。那是因为当初你的能力不足，却不努力学习，对于他来说，没有追求的员工只能默 默无闻地混下去，他没有把你解雇，已经是他的仁慈了。当你痛下苦功，有所成绩时，他当 然会对你刮目相看了。

    只支怨老板的态度，却不反省自己的能力，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的 。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实 际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。

    在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他 的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的， 自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。

    这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理 后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以做大事、立大业，但实际上尽 做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进 取心，不愿意追求卓越。

    在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗?你真的已经做得尽善 尽美了吗?你真得已经发挥了自己最大的潜能了吗?

    兰迪·劳伦斯现在是一家公司的老板，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在 一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出