的收入与你的付出并不成比例。

    在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯 听命行事。第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；另一种人，仅次于 自动自发地做应该做的事，那就是被告诉怎么做，做什么时立刻就着手去办。这些人得不到 很多荣誉也得不到很多钱。还有一类人只是在他们陷入贫困时，迫于生计才会去做事。他们 像是被人从后面用鞭抽打，用脚踢一样，他们只会遭到漠视，不仅工作辛苦而且收入微薄。 他们坐在那儿，不停地抱怨老板的苛刻和小气，埋怨社会的不公，期盼机会降临到自己身上 。

    还有一类人，即使你走到他们面前给他们示范，他们也仍然不会很好地完成工作，因此 ，他们总是在失业。

    成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点 ，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才 会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。

    现在就动手做吧!当你意识到拖延懒惰的恶习正在你身上显现时，你不妨用这句话警示 自己。从任何小事做起都可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意义在于突破了你无所 事事的恶习。

    一个人的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神，这对工作来说具有本质的区别。 我认识许多聪明的人，他们的工作能力强，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？他们不想 接受命令，他们自以为聪明，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。

    老板安排这种人去办事的时候，更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能 安排其他的人吗？”这种人即使他们的全部才能被埋没，在我看来，也不值得同情。

    每个老板都喜欢猾主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在起开始 勿人加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一 点，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。

    养成了自动自发的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工 作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排 任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。

    造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人，总 是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。

    只有自动自发，才会让雇主惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会 获得加薪和升迁。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无 法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，当然，这比你想像的要少。

    一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、自动自发并且 甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。