时”，用人单位都必须为劳动者缴纳社会养老金，否则都应视为违法。

    为了确实保护劳动者的切身利益，防止企业滥用试用期条款，劳动部规定：劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。

    试用期包括在劳动合同期限中，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者，只能试用一次，员工在签订和续订劳动合同时应当对此有所了解。

    高薪陷阱

    比别人高出一大截的薪水，的确让人心动不已，这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。

    可是，高薪的得来就那么容易吗?高薪的承诺能够兑现吗?求职路上的人们必须认真考虑这个问题。

    许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。

    在求职的路上遇到高薪时，一定要记得睁大眼睛，做到“五看”。否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。

    第一，看单位的实力。

    衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。

    第二，看行业特点。

    高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。

    如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。

    第三，看高薪的条迹

    不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。

    有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。

    要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。

    第四，看同类人员的薪资水平。

    其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。

    第五，看自己的能力。

    要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。

    也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是“退而结网”，及时充电以提高自己的能力。

    掌握了这“五看”，才不致于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。