系统培训（1）

    天狮集团的教育培训制度，从总体上来讲，采取的是“阶梯推进，因才施教”的教育模式。在这一原则指导下，培训方式主要有：以产品为导向的创业说明会（OPP）、开发潜能的定期聚会、新经销商训练（NDO）和系统有效的讲师培训等。

    以产品为导向的OPP

    一场成功的创业说明会，往往能激发新的参与者加入直销组织。直销行业里几乎都是以创业说明会（OPP，以下简称OPP）为机会向导的，但是天狮事业的OPP和其他直销企业的OPP在本意上有着微妙的区别：大多数的直销企业都侧重于把机会讲得无与伦比；而天狮事业说明会则相当重视“以产品为导向”，着重宣传健康对自身的重要，强调保健食品的营养价值及市场前景。

    天狮事业创业说明会一般为时大约90～120分钟，其中节目的顺序、每项节目进行的时间、都要预先规划，并且制作一张“创业说明会流程进行表”，介绍详细内容及进行时间的长短，张贴于醒目的地方，或复印分发给与会者。

    天狮创业说明会的宣传内容一般如下。

    (1)首先阐述天狮公司产品的独特功效和需求。

    (2)揭示直销事业的魅力。

    (3)指出直销是创业、创造财富的最佳途径。

    (4)发扬经营理念。

    (5)介绍营养高钙素产品的种类与功能。

    (6)说明经销商奖金和利润的分配。

    (7)肯定直销制度。

    天狮开办创业说明会，旨在吸引经营者，鼓励他们开设分店。也就是说，OPP的主要对象是经营者，因此对于讲师、流程以及现场的气氛相对要求都比较高，甚至举办地点的选择都会影响到参与对象的多少与成交率的高低。

    这与以产品