正式上任。他高兴地说，自己这2年也走过一些地方，但是天狮的企业文化、天狮的工作环境、天狮的发展远景，是最让他留恋的，自己为重新成为“天狮”的一员感到非常荣幸。

    和这位经理有相同愿望的人还有许多，对每个要求重归“天狮”的人，企业一方面热烈欢迎，一方面根据具体岗位要求进行例行考试和能力测试。有一部分人虽然回归愿望恳切，但因为考试没有达标，在能力上已经不能适应“天狮”的用人要求，“天狮”也不能顾及原来的关系放宽标准。他们只能重新学习，提高自己，等待机会。在刘子涵的统计本上，仅2004年，就有4人重回“天狮”这个大家庭。

    “我们这个部门就像一个大家庭，刘部长更像一位大姐。”人力资源部的副部长李宗华说。

    三、热线拉得“海归”回

    2004年3月的一天，“天狮”在北京恒基中心设点招聘人才。上午十点左右，忙碌的工作人员发现一位很有风度的男士在场边转悠了很久。工作人员上前询问他是不是来应聘的，他说自己只是来看看。一位工作人员热情地向他介绍“天狮”的情况，并征徇他的想法。这位男士说自己想应聘，但没有带简历，工作人员主动拿出登记表请他填写。

    其实，这位男士是来“私访”的，他是一位在美国获得医学博士的“海归”。那天他确实只是想到现场看看。而工作人员的亲和态度、纷至沓来的应聘者希望加盟“天狮”的渴望，给他留下了深刻印象。

    回到家后,这位男士迫不及待地通过网络了解了“天狮”的更多情况。与此同时，“天狮”人力资源部与他的沟通热线把双方拉得越来越近，双方常常谈到深夜，聊天狮产品的研发设想，聊个人的兴趣爱好，聊保健品的市场前景，这位男士对“天狮”越来越感兴趣。

    当时进入天狮研发中心主任候选名单的共有6人，其中有3名博士、3名硕士。这位男士在美国不仅获得了医学博士学位，而且在生物医学研究方面很有成就，且对美国的药品、食品认证（FDA）非常熟悉，他所具有的知识和经历正是“天狮”开发海外市场所需要的。1个月后，他到“天狮”面试，战胜其他应聘者顺利进入“天狮”，担起研发中心主任的重任。