精彩制胜的案例

    在上一节中，我说了，想在职业生涯中获得成功，认真对待工作是最起码的态度。而一个认真对待工作的人，必然会注意到工作中的各个细节。将工作中的每一个细节都处理好，不但会使得自己的工作完成得比别人更漂亮，还会显示出自己过人一等的能力和自己对待工作的端正态度。这样的职场人士，自然比那些粗心大意或者那些不注重细节的职场人士更容易获得成功！

    以下是一则靠细心制胜职场的案例：

    小江刚毕业时，去了一家名气不错却日落西山的杂志社。

    老总一共招来4个年轻编辑，希望这4个编辑能够给杂志社带来新的活力。但是，这4个人并非正式员工，只是实习员工，老板最终会在3个月的实习期结束后，留下其中一个人。

    4个人中小江和小胡能力最强，很快，这场角逐已经渐渐显露结果——最后必将是小江和小胡二人中留下一个。

    小胡最年轻，也最爱出风头。老总曾经在欢迎会上，特意说欢迎4个年轻人对杂志社提出各种意见，不足之处他多改正。实习期间，几个年轻人渐渐发现杂志社很多规章制度不合理，譬如连个完整的办公室制度都没有，也没有员工的奖罚措施，杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。

    看到种种现象，小胡写了个万言建议书给老总，把刊物的理念和文章的模式批判了一通。他简单地认为，这样才足以显示自己对公司的关心程度。而且，老总自己说了，欢迎他们多提建议，他既然想留下来，那就必须迎合老总的意思。

    老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神，同时暗示：现有秩序是他几十年积累下来的，不会更改。

    小江则不一样。他通过一番细心观察发现，原来那套规章制度虽然有些地方看起来不合理，但是根据杂志社的现状，却又是最合适的。因此，小江也写了一份建议给老板。他在里面详细地指出了公司原来制度中对杂志社的发展会起到多么有益的作用。同时，他还提出了两条新的建议给老板做参考。在建议书的最后，小江明确表示出自己想为杂志社做一番事业的想法。

    3个月试用期后，小胡等三人考核不通过，老板独独留下了小江。小胡的经历提醒了职场新人，刚到公司，面对公司的很多不合理的旧制度时，不能自己都还没站稳脚跟就大放厥词。像小胡那样谏言，等于指责老总说：你之前什么都没做，你完全就是个废物！所以当新人遇到公司的旧制度时，太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚！更何况，只要细心观察公司的情况就会发现，那套制度也非完全不合理。而小江的处理方式就明智得多