15000元左右；如果是博士学历，欧美企业的平均起薪，则要高出日企6000元左右。

    此外，日资企业内的专业技术人员、中高层管理人员的薪资增长率也会高于欧美企业，而销售人员的薪资增长则远低于欧美企业。也就是说，销售人员在日资企业的受重视程度较低。

    只有先弄清楚各个外企之间的薪资差异，才能根据各自情况选择进入哪家企业。如果是刚毕业的学生，自然是进入起薪比较高的外企更合适。如果已经是资历傲人的成功人士，自然是跳槽进入管理人员薪资水平比较高的企业更为合适！如果是销售人员，自然是去更加重视一线销售员工的企业更有发展潜力！

    只有真正了解了这些，并做出了最适合自己的选择，才能进入“高薪”人士行列！

    另外，根据2009年那组数据来看，外企并非都开出“高薪”！

    在杭州、苏州这样的城市，尽管只是对于毕业生而言，年薪一万多，也绝对称不上是高起薪。在中国，即使在一个经济水平中等的城市里，对毕业生开出这种工资的私企，也比比皆是！当然，进入一家大型外企，会比进入一家小型私企的发展机会要大得多。即使并未在大型外企获得升职和加薪，但在外企的工作经历和所提升的技能，也极有可能在自己日后跳槽时成为拿到高薪职位的敲门砖！

    其实除了毕业生，即使对于一些能力过人的企业高管人员来说，进入外企也未必就等于拿到高薪。随着近几年中国经济的发展，很多国企、民企、私企、股份制企业等等，为了赢利、为了招揽人才，也都在纷纷打出高薪招牌！

    根据2008年3月发布的平安2007年度财务报告显示，某位高管的年薪高达6616万。根据平安披露的资料，他的2007年薪酬构成为——底薪：税前为480万元，占总收入不足8%。奖金：占总收入不到30%。期权：占总收入的60%以上。期权于2004年按照当时平安H股发行价10.33元授予，2007年6月按照当时股价52元核定行权。

    2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。在离职当日，唐骏接受专访时坦言将加盟一家民营企业，但未详细透露。对于年薪10亿的传言，唐骏表示不评论，但其表示“不会比这少”。

    看了以上两个案例，我们可以对比一下我国境内外企开出的薪资。有几家外企的高管人员，可以拿到6000多万元的年薪？又有几家外企可以开出年薪10亿元的价位，来招揽人才？

    当然，唐骏和平安高管的年薪，在国企和民企中并非普遍现象，但不可否认的是，通过这两个案例，我们可以看到国企、民企、私企等企业对人才的渴求，和它们对企业高管人才设置薪水的一种趋势!

    所以说，去外企未必就可以拿到高薪。渴望高薪的人士，还需要细心留意人力资源市场上的薪金变化，才可以确保自己的利益最大化！