走出低薪困境（1）

    很多职场人士都有类似的抱怨：

    根据职场指南努力工作，但为什么做的多却得的少？老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合心意，想跳槽却担心可能现在的薪资水准都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，“老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声，也是一个不争的事实——大多数人都在抱怨钱太少，大多数职场人士都在抱怨工资低。

    有研究结果显示，绝大多数“低薪人”所获得的薪资不是他们真实职业价值的体现。他们中的一些人，本身有着很强的工作能力，却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到充分的体现。问题出在哪儿，应该怎么样去解决，如何才能找到自己的职业价值点，怎样才能得到高薪，是时下很多求职者急于弄明白的问题。

    如果你是一个很有能力，却因种种原因无法在本单位得以施展抱负的职场人士，你是不是在想着跳槽了？但是跳槽需要慎重，否则后果得不偿失，大家请看下面的案例：

    高婕于2000年毕业于国内某重点大学的市场行销专业，为了进一步提升自己的专业知识，她决定走出国门继续学习进修提高学历，这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。

    经过两年多的努力学习，她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的行销管理硕士学位。高婕回国后直接选择了上海，经过一段时间的调整适应之后，她终于找到了回国后的第一份工作，可是这份工作刷不满意：在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了5000元，虽然不低，但和她的期望值还有一定距离。最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，她一个朋友所在公司的工资虽然一般，但总比