为什么别人的薪水比你高（2）

    老总看了看小李，笑了。小李起身来到老板面前，低头道：“对不起，是我的工作没做好！我以后知道该怎么努力了。”

    职场人士都希望可以“同工同酬”，但工作心态、工作能力、工作方法、执行力等等因素，往往导致了工作效率或者创造效益的不同，工作效率和所能为公司创造的效益，又往往决定了一个职员的工资高低。

    工作是每个人的生存之本、发展之台，只有努力做好工作，才有可能获得更多的报酬，并能获得更多的晋升机会。在“买土豆的故事”中，小陈的工作能力显然比小李优秀得多。小陈事无巨细，一次性完成好工作，并猾主动地了解相关信息，开创性地带回样品，为预见性地购买土豆做好准备，在同样的时间里，小陈所完成的工作量是小李的五倍，所以，小陈的薪资是小李的五倍是一件非常合理的事情。而这件事，也充分地反映出小陈猾主动、灵活自信的独立人格。升任这样的人为部门经理，带领团队冲杀市场，必定能够为公司开拓出一片更广阔的天地，带来更多的效益，这也正是老总升任小陈为部门经理的原因。

    在现在的市场竞争中，企业的发展最终靠的是全体工作人员的猾性、主动性、创造性的发挥。因此，拥有这些特质的人更容易得到老板的赏识，并获得高薪。要做一名优秀的员工，不能只是被动地等答人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后有计划地去努力完成工作。

    综上所述，我们在抱怨“同工不同酬”之前，应该先检讨一下，造成这种情况，是否有我们自身的原因。

    下面，我再给大家看另外