在选择进入一家企业之前，不仅仅要了解企业的薪酬状况，还要对企业的其他方面进行多方位了解。企业文化、企业知名度、企业的管理模式、经济实力、企业各种福利，都需要你进行全面了解。如果你要进入的是一家销售公司，那他们的主打产品、主要市场、营销模式是怎样的？企业领导者的思维和营销理念你知道多少？如果你要进入的是生产加工制造企业，那他们的生产设备是最先进的还是比较落后的？他们的管理模式是怎样的？他们的生产技术怎么样？他们的产品在市场上的信誉度和市场占有率是多少？不管你打算进入从事哪个行业的企业，你有没有了解过他们的知名度大小？能为员工的发展提供什么样的平台？你去了这家企业，凭你的能力能为企业创造多少价值？

    只有关注你所在企业和行业的发展趋势，了解行业最新动态，走在众人的最前端，使自己成为企业的中流砥柱，才能处于高薪阶层。

    四、了解待求职位

    很多求职者都想找到赢得高薪的途径，甚至有人还总结出种种求职规律。有人说工作轻松而且薪资很高，就是好工作。事实的确如此吗？请看一个案例:

    Z企业是沿海某省一家高速发展的综合性国有企业，该企业一直声名赫赫，无论是知名度信誉度还是年销售额，都在当地名列前茅。但是该企业有段时间曾经发生了一个十分有趣的现象：该企业愿意当看车员的人非常多。是不是Z企业的看车员可以让一个普通员工快速登上总经理的宝座？当然不是的。事实上，Z企业的看车员仅仅是看护自行车、汽车而已，绝无升职加薪的可能；那是不是看车员工作条件舒适宜人？答案也是否定的。Z企业的看车员虽有凉亭为伴，风吹不着，雨打不着，但毕竟不如坐在办公室里吹空调舒罚该职位也绝不是能锻炼人，可以让人迅速成长的职位。那究竟是什么原因让很多员工对这个职位趋之若鹜？原来，看车员工作轻松，没有风险和压力，最重要的是工资不少拿，和一线业务人员、研发人员拿得差不多，所以人人愿当看车员。

    如果这种事发生在你所在的企业中，你很羡慕看车员轻松而且收入比较高，那你要不要去做？薪资真的是衡量一份工作的唯一标准吗？答案当然是否定的。

    如果你不想做看车员，你想做另外的工作，那你到底要做什么工作，有没有明确的目标？或者，你根本没有仔细考虑过你想做哪个职位？

    如果没有明确的职业定位，连自己想做什么样的工作都不知道，还谈什么高薪？

    职业定位一定要明确。各位职场人士一定要多做思索，多做考虑，使未来要发展的方向更清晰。这样，你就会距离高薪更近一步。

    如果你不知道该怎样定位职业目标，不确定某种职业是不是好的职业，适合不适合你，这就需要你深入并且全面地了解你的待求职位。这份工作对你本身而言的利弊，你都必须衡量清常得到这份工作需要你付出哪些代价？这份工作又会给你带来什么样的福利？这家企业的发展空间、人员晋升空间、岗位匹配等等，都是你必须要了解的方面。薪资虽然是衡量工作的重要指标，但并不是唯一的指标，衡量一份工作必须要从多角度出发。如果你目光短浅，仅仅为了眼前的一份薪水，而选择“看车员”的工作，那么你将永远与高薪无缘。