10蘑 菇 定 律（3）

    桑布恩在多次演讲中提起弗雷德的故事后，有一个灰心丧气、一直得不到老板赏识的员工写信给桑布恩。信中表示弗雷德的榜样鼓励了她“坚持不懈”，做她心里认为正确的事，而不计较是否能得到承认和回报。

    在一次演讲之后，一位听讲的经理把桑布恩拉到一边，对他说他现在才认识到，原来一直以来自己事业的理想就是做一个“弗雷德”。他相信，在任何一个行业和领域里，每个人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。

    现在已经有很多公司创设了“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。

    弗雷德和他工作的方式，对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说，都是一个最适用的象征。

    刚进职场的年轻人，很少马上就被委以重任，往往是做些琐碎的工作。但是不要小看它们，更不要敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。如果连小事都做得潦草，别人还怎么敢把大事交给你呢？

    多做事，少抱怨

    即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为这世界上再也找不出比这更糟糕的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的事情，你就应该想方设法使这些乏味的工作变得充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，那么无论从事什么工作，都很容易取得良好的效果。

    大部分公司对新进人员都是一视同仁的，从起薪到工作都没有什么差别。无论你是多么优秀的人才，刚开始都没有什么特权，所分配的工作，也是从谁都能做的简单事情做起。

    你的情况怎么样呢？对于一连串的实习和简单的工作，你会心烦吗？会抱怨“一点乐趣也没有吗”?

    如果因为每天整理平淡无奇的资料，跑跑腿，就对工作产生抱怨的心态，那么做起事来就会草率，发生许多不必要的错误。这样一来，即使你的成绩再好，文凭再硬，也不见得能符合公司的要求。

    一旦主管对你有这种草率的印象之后，分配重要工作的时候，就绝对轮不到你。即使你再花费几年的时间，也无法挽回别人对你的信任。所以，看起来很简单的事，做起来反而要特别用心。

    相反，如果你对小事都不马虎，谨慎努力地做好，别人对你的评价就会越来越高，自然也就会慢慢地把重要的事情交给你处理。在开始的时候，这种差异虽然只有毫厘之距，可是两三年后就会有天壤之别了。

    而且，如果你认为成为公司的中坚成员之后，就不用做一些杂事，那可就大错特错了。其实，地位越高，所要处理的杂事反而越多。

    因为身处高位的人是不可能只考虑一件事情的，常常是一边