1帕金森定律（10）

    那么，“帕金森定律”发生作用的条件有哪些呢？

    首先，必须要有一个团体，这个团体必须有其内部运作的活动方式，其中管理占据一定的位置。这样的团体很多，大的来讲，各种行政部门；小的来讲，只有一个老板和一个雇员的小公司。

    其次，寻找助手的领导者本身不具有权力的垄断性，对他而言，权力可能会因为做错某事或者其他的原因而轻易丧失。

    第三，这位“领导者”对他的工作来说是不称职的，如果称职就不必寻找助手。

    这三个条件缺一不可，缺少任何一项，就意味着“帕金森定律”会失灵。

    可见，只有在一个权力非垄断的二流领导管理的团体中，“帕金森定律”才起作用。

    那么，在一个没有管理职能的团体——比如兴趣小组之类，不存在“帕金森定律”描述的可怕顽症；一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他还平庸的人做助手；一个能够承担自己工作的人，也没有必要找一个助手。

    解决帕金森定律的关键

    那么“帕金森定律”的症结究竟在什么地方呢？

    权力的危机感，正是这种危机感产生了可怕的机构人员膨胀的帕金森现象。

    恩格斯曾说过：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的**、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆。”

    人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假设他的既有利益受到威胁，那么本能会告诉他，一定不能丧失这个既得利益。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让出自己的权力，也不会轻易地给自己树立一个对手。因此，他会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为，无可谴责。

    假设有一个私营企业主，公司的土地、产权全部属于企业主所有。随着企业规模的