最伟大的政治学家的理论基础。

    不称职官员的三条出路

    在《帕金森定律》一书中，帕金森教授对于机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述：

    一个不称职的官员，可能有三条出路：

    一是申请退职，把位子让给能干的人；

    二是让一位能干的人来协助自己工作；

    三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。

    这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了。

    于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于助手的平庸，不会对他的权利构成威胁，所以这名官员从此也就可以高枕无忧了。

    两个助手既然无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

    如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

    这部分阐述是《帕金森定律》一书中的精华，也是帕金森定律的主要内容，常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。

    人数与工作量的关系

    要打发时间就得多找事情干，这是大家公认的事实，所以俗语说“真正忙的人是匀得出时间的”。

    一位闲来无事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花上一整天的工夫：找明信片要一个钟头，寻眼镜又一个钟头，查地址半个钟头，做文章一个钟头零一刻钟，然后，考虑去邻街的邮筒投递明信片要不要带把雨伞，又花掉了二十分钟……就这样，一个忙人总共三分钟就可以办完的事，老太太却要犹豫、焦虑和操劳整整一天。