多的难题，我也会一直努力，真的希望自己能把工作做好。今后只要我工作中出现问题，有做得不好的地方，

    请林总一定多多批评指正。我热爱这个工作，也相信自己一定能做好。在以后的工作中，我一定把工作做到位，而不是再像今天这样要你亲自修改，还要重新返工。

    ……

    看完信，我很欣慰。当时我想：要是公司多一些有这样思想觉悟的员工，何愁做不大、做不强呢？有问题没关系，犯错误不要紧，但是一定要养成把工作做到位的习惯，如此才能

    逐渐成长。

    现在的你还在上学，不久就会步入职场，那么从现在起就要开始怀着一种谦虚学习、不断进步的态度，注重培养自己的这种责任心，等到真正工作了，你就会很快进入状态。

    带着问题的解决方案，而不是问题本身

    比尔?盖茨说：“思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并为公司提出合理化建议。”

    我认识一个山西朋友，姓贺，他在北京开了一家公司。我们经常一起喝喝咖啡、聊聊工作。有一次，他跟我讲了他公司辞掉了一位员工的事。

    他们公司有一位新来的员工小李。一天，小李接到一个电话后，马上跑到贺总的屋里说：“贺总，客户打电话催促发货呢！”

    “噢？合同规定的交货期到了吗？”

    “还没有呢！”

    贺总皱了皱眉头：“那你应该告诉他，我们会按合同交货的。”

    “好的！”小李跑了出去。可是过了一会儿，她接到一个电话，又到贺总的屋里说：“对不起，贺总，我还得打扰一下。广州那家客户说我们发的货有两箱在路途中受损

    ，要求退货呢！”

    贺总不耐烦地问：“这种事以前是怎么处理的，知道吗？”

    “知道。应该同意退货。”

    “知道还来问我？”

    小李脸红了。可是过了不多一会儿，她又怯怯地敲开贺总的门：“对不起，贺总！我还得再打扰一下。打印机坏了。”

    贺总火冒三丈：“什么？难道你想让我帮你修打印机？”

    “不！我不是这个意思。我的意思是……”

    “不管你是什么意思，这种事不要来烦我！”贺总打断她的话。

    其实，这位小李想说的是，因为打印机坏了，贺总要她当天完成的本季度销售报告可能不能按时打印并上交。幸亏她没有说出来，否则贺总一定会更恼火。首先，嘶应

    该把工作拖到最后期限才完成；其次，打印机坏了不应成为不能工作的理由，她应该采取其他办法解决这个问题，而不是把问题上交给贺总。

    小李在这家公司没干多久就被辞退了。贺总对她的评价是：解决问题的能力太差。