第五章 忠诚不是奉承（10）

    小李：“有什么不同，我们还是要继续工作啊？”

    小赵：“我想我还是更加努力的把手头上的项目做完好了。”

    这样情况很多见是吗？我们经常与小张这样的职场的阴阳人一起工作，老板在与不在完全呈现出两个极端的状态，他们完全把自己的工作当成儿戏，这让老板很头疼。假如他们没有办法学会正确的工作态度，老板只好请他走人，不必感到奇怪，毕竟老板开的不是慈善会所。

    当然，围绕在我们身边的一般是小李这样的职员，他们属于屹然不动型的，老板在与不在时的表现完全相同。谈不上不敬业，但是却也不懒惰，一般的时候老板会对其视而不见。

    可能我们也会与小赵这样的员工一起工作，他们已经形成了良好的工作习惯和工作态度，并总是用热情感染着与他们一起工作的人们。他们不在工作中追求报酬和个人利益，但是这些却在他们不经意的时候悄然而至。他们勤奋刻苦，一心扑在自己的工作上，把公司提供给自己的职位当成自己理想的归宿，想在自己的岗位上求得发展，并且极力的让自己的价值在公司的内部得到充分的体现。他是自己所在职位的主人翁，也以主人的方式看待整个公司的发展，于是他们总是很努力，这种类型的员工老板没有理由，也没有办法不喜欢。

    英特尔总裁安迪?葛洛夫曾经对高校的大学生提出了这样的建议：“不管你在哪里工作都不要把自己当成员工，应该把公司当成是自己开的。”觉得这样的建议难做到是吗？老板整天呼朋引伴的喝酒应酬，在会议上听听汇报，对员工作出指示。而你只能去工作、工作……。