第一章 态度决定一切（6）

    王总为什么会养成召唤李琳的习惯呢？因为李琳主动留在办公室，使王总随时可以看到她，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，她获得了更多的机会，最终获得了提升。

    我们经常看到，在同一个办公室里，做着相同工作的几个职员，到年终发奖金时，有的人红包里是少得可怜的几张钞票，而有的人得到的红包里却鼓鼓囊囊的装满了钞票。同样，两个差不多同时进入公司里的职员，干着同样的工作，其中一个在某一天就突然得到了晋升，到了更高的职位，拿着更高的薪水，而另一个却还是在原地踏步，甚至饭碗时刻不保。

    仔细观察你会发现，那些获得更多奖金以至升迁的一定是那些不计个人得失，主动工作，默默“吃亏”的那些人。也许有的员工会说，我的付出就没有得到回报。当然，我们也不排除这种可能：因为离老板太远，或是老板没有慧眼，我们的付出一直没有得到回报。但是别担心，喜欢付出的人在哪里都会受欢迎，这个老板看不到，也许另一个老板就会看到。任何一个老板都不会因为一点小利而放走一个人才的。

    常理说：“付出才会有回报。”也就是说，付出是得到回报的前提，而现在好多员工的观念却恰恰相反，他们说：“给我报酬吧，先让我看到回报，我才会付出。”例如，很多员工总是想：“为什么还不给我加薪？给我加薪，我才有工作的动力，那样我才会做的更好。”一个久久得不到重用的小职员会对老板说：“把我升为经理吧，这样我就会变得很能干，虽然我现在一直没有做出什么成绩。不过，请你相信，一旦让我负责，我就会做得很好，我会证明给你看的！”试想一下，假如你是老板 ，你会答应他的请求吗？一个不肯付出，舍不得“吃亏”，就想获得回报的人