此刻你正坐在办公室里——有6名职员在等待安排任务。你将其中一位叫过来，吩咐他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。”

    他会静静地回答：“好的，先生。”然后立即去执行吗?

    我敢说他绝对不会，他会用满脸狐疑的神色盯着你，提出一个或数个问题：

    他是谁呀?

    他去世了吗?

    哪套百科全书?

    百科全书放在哪儿?

    这是我的工作吗?

    为什么不叫乔治去做呢?

    急不急?

    你为什么要查他?

    我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他所提出的问题，解释了如何去查那些资料，以及为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去吩咐另外一个职员帮助他查某某的资料，然后回来告诉你，根本就没有这个人。当然，我也许会输掉赌注，但是根据平均率法则，我相信自己不会输。

    真的，如果你很聪明，就不应该对你的“助理”解释，克里吉奥编在什么类，而不是什么类，你会面带笑容地说：“算啦。”然后自己去查。

    这种被动的行为，这种道德的愚行，这种意志的脆弱，这种姑息的作风，有可能将这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境界。

    如果人们都不能为了自己而自动自发，你又怎么能期待他们为别人服务呢?

    乍看起来，任何一家公司都有可以分担工作的人选，但事实真的如此吗？你登广告征求一名速记员，应征者中，十有**不会拼也不会写，他们甚至认为这些都无所谓。

    这种人能把信带给加西亚吗?

    “你看那个职员。”一家大公司的总经理对我说。