或缺的能力。因为矛盾无处不在无时不在，只有处理好了才能为事业发展营造一个良好的环境。那么，怎样培养和提高处理矛盾的能力呢?

    不要以自我为中心。我们提倡做人要有霸气，并不是说对人对事都要蛮横不讲理，当与别人意见相悖时，不妨做个“换位思考”，把自己换到对方的位置，从对方的立场和角度出发去想问题，试着发现对方意见中的合理性和优越性，看看自己的意见是否存在主观性和片面性。

    顾全大局。这是创业成功法则中极其重要的一条。做人有霸气，并不是在每件事上都极力压制别人，惟我独尊。当个人利益与集体或国家利益发生冲突时，要舍小保大，顾全大局。

    讲究方式方法。有霸气，并非就要盛气凌人，对人颐指气使，压得人喘不过气或故意和对方过不去。如果与对方发生矛盾或冲突时，不择手段地对对方进行攻击、诬蔑，就会导致矛盾激化，使问题更加难以解决。这是庸俗“霸气”者的一些做法，而真正有霸气的人是不会这样做的。真正有霸气的人常常不与对方发生正面冲突，而是采取迂回战术，妥善、巧妙地处理矛盾，以理征服对方，以情打动对方；根据对方的个性特点，因人施“计”。这样，往往就能取得理想的效果。

    霸者还应成为捕捉和利用机会的能手。可从以下几方面做起：

    提高预见能力。“机遇总是偏爱那些有准备的头脑。”因此，我们要提高预见能力，在机会尚未到来之前就做好捕捉它的准备。未来将要发生的事，大多数是由已经和正在发生的事决定的，所以只要认真分析与研究形势发展的趋向，就能发现将要到来的时机。当机会到来时，就能抢占先机。

    培养敏锐的观察力。时机往往悄悄地来，悄悄地走，而且停留的时间十分短暂。如果没有敏锐的观察力，就无法发现时机，而捕捉和利用则更无从谈起了。

    善于捕捉和利用机会。“机不可失，时不再来。”机会具有偶然性、不可复得性，所以当机会刚刚到来时，就要迅速而准确地抓住它、利用它，否则便将失之交臂。正如培根所言：“机会先把前额的头发给你抓，如果你不抓的话，就把秃头给你抓了；或者至少它先把瓶子的把儿给你拿，而你不拿，它就把滚圆的瓶身给你，这便更难握住了。在机会刚刚降临时就好好把握它，这是最大的智慧。”

    要成为霸者，还必须培养和提高组织协调能力。可从以下几点做起：

    赢得他人的信赖和支持。这是帮助一个人成为霸者、创建霸业的基本因素之一。“水能载舟，亦能覆舟。”能够赢得他人的信赖和支持，就能获得“载舟”的力量。反之，舟则有被“覆”的危险。要赢得他人的信赖并不难，只要多为他人着想，诚心诚意地为他人谋取利益，勇于承担责任而又不独占功劳和利益，就能逐步得到广泛的信赖和支持。

    善于倾听意见。这是创建霸业所必需的一项基本要求。如果对他人的意见和建议总是置若罔闻，而自己却独断专行，事业就不能获得长远的发展，甚至会走上穷途末路。要知道，集思广益，群策群力，一项事业才能获得成功，因此要善于倾听意见。可遵循以下几点原则：一要谦虚。即以真诚的态度向他人学习。二要平易近人。这样能给人亲切感，使人容易并喜欢与你接近，说出内心真实的想法。三要有耐心。耐心地听人倾诉，不计较时间的长短，这样能令人他人信服。

    善于掌握他人心理。这是成就霸业十分关键的一点。掌握了身边与周围人的心理状态，才能有的放矢地制定应对策略，有效地组织与协调他们为共同的目标而努力奋斗。对此，可从两方面人手：一是诚心诚意地沟通，直接了解对方心理。二是察颜观色，分析对方的言行举止、行为习惯等，进而推测其心理。

    综上所述，只有努力提高自身能力，才能增长霸气，进而才能驾驭自己与他人，为创造事业而贡献力量。