喜欢“相互不喜欢”的结局。我想，他真的给了我比给别人多得多的补偿，以证明他是客观公正的。(呵呵！)

    对于重大的问题，自有相关的法律来保护敢于揭发他人非法行径的人。你绝对不会因为把某些问题提交给媒体而被解雇，尽管这种方式通常是最后一招儿。如果问题严重到构成对他人的影响的程度，媒体可能会介入的，否则，他们可能建议你通过你公司内部的有关渠道使问题得以解决。关键之处是，如果你把自己的工作做得很好，而你反映的问题又是有根据的，比起他人对你视而不见、充耳不闻来，你遭到解雇的几率大概还要少。你采取的方式应该可以给你的上司改正的机会，尽管你知道，你的老板不愿意或者不能改正，但告诉他们问题所在还是例行的礼貌。我曾经为了我的一个问题径直去找一位总经理，因为我知道，他是唯一能解决那个问题的人，他告诉我，他会装作我们未曾会谈过，并告诉我，我应该去找主管我的经理。那是个很好的建议，因为能让我的直接管理人了解事情的进展情况会更好些。

    当你指出的问题可能对公司造成不利的法律后果的时候，这些问题可能会刺激公司尽快给予解决。大多数公司不喜欢碰上有关员工的法律问题，一旦遇到这类问题，公司会促成尽快解决，因为这类问题通过司法途径来解决往往非常耗时，而对公司来说，时间就是金钱。

    掠夺者可能很关心其他的法律问题，不过，他们的关注点只集中于在情况变化之前他们可以多得多少实惠。如果一个有关保护他人不受欺骗的法规发生了变化，掠夺者就开始寻找其他渠道，用于满足他们的贪欲，通常他们总能找到这样的新渠道。他们可能增加他们已经很高了的薪水，把公司弄得精疲力竭，之后，寻找其他公司躲藏其中。

    这种类型的“智慧”常常让我感到吃惊。当我在一家监狱为犯人诊治的时候，我看到那里有些很有才能的犯人完全可以通过合法经营而过上好日子，然而，他们宁愿选择欺骗他人。为什么呢？是因为控制欲，我们又听到了这个词。有些狗只想让其他的狗露出脖子以显示俯首称臣；而有些狗得寸进尺，会向其他的狗身上撒尿。在监狱里的犯人是因为非法的行为东窗事发被监禁的，但其他有同样犯罪心理的人则可以“合法”行事——因为他们有这个能力。他们喜欢那种欺骗了社会并挥霍攫取到的钱财的快乐战栗，这些人必须亲历亲为，他们不同于那些躲藏在后台的人。