网站首页
玄幻奇幻
武侠仙侠
都市言情
历史军事
游戏竞技
科幻灵异
其他小说
全本小说
热门小说
为了给糟糕的老板清楚地下定义,我们不可避免地要用优秀的老板作为参照物;反之,亦然。首先,让我们看一看两种老板的不同品质——糟糕的和优秀的品质。不过,请别忘了,现实的生活并不如此泾渭分明,所以,这里罗列的不同品质经过了“极端化”的处理。 糟糕的老板优秀的老板 支配、控制他人激励、支持他人 责备、指责他人与他人分担责任 疏远、冷淡他人欢迎他人的接近 彷徨、犹豫对他人显示真正的兴趣 胁迫他人让他人感到舒适、自如 渐使他人畏惧让他人渐获自信 愿意讲话而不倾听愿意倾听他人 威胁、恫吓他人保护他人 刚愎自用恰当的自尊 傲慢自大显示谦逊的态度 以势压人意志坚定 令人畏缩博得尊重 可能聪明但缺乏判断力有学识且有判断力 只看到自己的需求具有全局的观念 令人自我怀疑激发出他人的最大潜能 对他人无礼尊重他人 号召力 优秀的老板具有与他人联系的能力,有承认他人、赞赏他人的能力。这三种品质是他们拥有号召力的秘密所在。 与他人联系包括与他人的简短接触,握手,向他人微笑以及与他人的目光相接。 承认他人意味着表露对他人的由衷兴趣,能意识到他人的感受,明了他人的想法。优秀的老板并不一定认同他人的想法,但他们理解他人的意图,对他人的感受给予感同身受的反馈。 赞赏他人意味着发现他人的优秀品质,并对其给予清楚的评价。人们希望知道别人如何评价他们。优秀的老板能看到杯子中的半杯水,而不是杯子中空着的那一半。 优秀的老板之所以尊重他人,不是因为他人的地位如何,而是因为他人的自身品质如何。基于同一理由,优秀的老板不会忍受别人的不敬。优秀的老板不依附于任何人,他或她不会为了博得他人的喜爱而投其所好(尽管人们大多会喜欢他或她)。 优秀的老板能让你心服口服,即使他说让你去地狱,你也会高高兴兴地踏上不归路(不过他不太可能要求你那么做)。 好了,现在,让我们仔细看看各种类型的糟糕老板吧。2糟糕老板的类型 糟糕的老板有很多种类型,我从D**IV(Diagnostic and Statistical Manual of Mental DisordersFourth Edition,《心理健康和统计手册,第四版》,是一本在美国心理健康专业领域具有主导地位的参考著作。——译者注)中抽离出他们的显著特征,《心理健康和统计手册,第四版》(D**IV)被奉为心理健康工作者的圣经。
顶部