那天我听得特别认真，一个字一个字地记录下来，简直把五大原则奉为金科玉律。现在反思起这五大原则，我发现对人精神控制最厉害的就是前两条。

    你看第一条：“绝对不在做任何一件你没有做过的事情之前不向你积极的成功的上级咨询”，这就相当于你做的任何事情，除了系统教你做的以外，你都要向你的上级汇报。而你成功的积极的上级肯定会按照系统的意思，让你放弃你的创新想法，继续和系统保持高度一致。否则你就是不听话，违反系统原则，到时候失败了就不要怪系统。出于自身利益的考虑，你一般都会放弃任何创新的念头。久而久之，你连思考都不会了，只会按照系统的意思也就是上级的意思去做，那时候你就会变成一部做A的机器，除了会做A以外，你什么都不会。

    众所周知，区别人与动物的一个重要标志就是人会制造工具。也就是说，人会进行创造性的劳动。这就是人的价值所在。现在这条原则杜绝任何创新的可能，阻碍了智慧的发展，实在有点反智主义的味道。但对于系统来说，这条原则是系统复制千秋万代不走样的重要保证。

    这第二条：“绝不向你的下级和旁级传递消极信息。”就导致了任何人在系统内都不能提出怀疑，这就像我们在各大门户网站的论坛上发表言论要受到限制一样。提出怀疑本身就是对系统的消极，所以不允许存在；如果你真的有什么怀疑，是不能去问旁级和下级的，否则就是传递消极，惟一的办法就是按照第一条的规定去问你的上级。但是你想想，当你的问题要触及到一个既得利益集团的利益的时候，作为这个集团的一分子，他会告诉你什么？

    这两条原则配合在一起简直就是天衣无缝！第二条原则是条封锁线，防止对系统不利的信息诞生和