还有李书福，从照相机到冰箱，从摩托车到汽车，无不剑走偏锋，尤其是又做足球，更是疯狂至极！面对媒体，大曝足球黑幕，这家伙居然敢说出“只要能还中国足球一个纯净的环境，把我李书福拖出去枪毙了也不怕，我不下地狱谁下地狱！？”这样的话来。他的确是条汉子，让我佩服得五体投地！2004年3月我因为一些关于汽车专利的事情还跑到吉利集团去找过他，见到了吉利的副总裁但是没有见到他，因为他正在北京开两会。正是那趟杭州之行，让我偶遇了一家新的直销公司，而里面的遭遇又让我大开眼界。这是后话，不提。

    这些让我深深敬佩的成功者身上的确表现出了半疯狂状态，但是并不是所有的半疯狂状态者都可以像他们一样成功；也就是说，成功者可能都半疯狂，但并不是半疯狂就可以成功。系统里面的疯狂只会让新人更努力地为上级卖命，面对人们的劝说更不当回事，或者说让新人更感觉到上级说的都是对的，因为上级说：那些劝你的人都是要阻碍你的成功，你看看，他们从来没有做过这个生意，他们也不了解A公司，他们每天都过着一种消极的生活，还不让你过积极的生活。所以，新人就越来越疯狂，直到崩溃为止！

    凌钻的那些经历，一直都是娓娓道来，令新人们听得如痴如醉。现场则根据他自带的一款黑色笔记本里面存储的资料，配合他的演讲内容同步放送相关的幻灯片（有他在国外旅游的，有他家宽敞住房的），让大家看得激奋不已。

    非常自然，凌钻是在众人的狂欢中，像一个天皇巨星一样走下讲台。在一片狂热的音乐声中，他再次跟走道两边的新人以及底下DD以上的领导人双掌对击，把现场气氛推向**！

    据一些DD以上的领导人讲，听这样的报告，他们每一次都有不同的感受，每一次都有新的触动。说实话，这些内容当然对新人有吸引力，但对于多次参加的人来说未免就是老调重谈。上级这样推崇这些报告，无非就是要在下级心里建立起崇敬心理。也许我天资愚钝，多听了几次后，也就觉得没有什么新意了，说来说去还是那些老套的故事：不是去马来西亚旅游，学会了当地男女警察的发音“短短”和“棒棒”，就是去澳大利亚黄金海岸观光等等。

    上完“价值与远景”，课间休息10分钟。接下来就是由柴兴义翡翠给新人们讲课。

    柴是一个戴着眼镜，身材开始有点发福的男子。他演讲的时候，总是乐呵呵的，讲到激动处，他总要推一推架在鼻梁上的眼镜。

    那天他给我们上的课程是“成功前的准备”，主要就是自身的经历、感受，再加上一些“成功是一种责任”、“成功是一种选择”、“成功是一种信念”、“成功是一种态度”、“成功是一种习惯”、“成功是一种付出”等散文式阐