在竞聘中脱颖而出，走上管理岗位。这正所谓“一朝天子一朝臣”。你跟原先的上司走得太近，就会在调整中受到影响。不管你的上司是晋升了，还是调离了，你新的上司都会对你有所顾忌，因为你是以前上司的人，再继续重用你，你很有可能还经常跟以前的上司通气，对新上司来说，这是你最不忠诚的表现，你的这种行为也是上司最忌讳的。如果新上司跟以前的上司有矛盾，那你最好考虑主动走人，上司绝对不会把“敌人”安插在自己身边，更不会重用“敌人”。如果你的上司是非正常调离，作为跟他走得最近的人，即使你没有问题，也有嫌疑，新上司是不会重用一个不清不白的人的。

    有的员工认为，我会对新上司表示忠诚的，会赢得新上司的信任。但新上司往往不这么想。因为你身上有鲜明的前上司的印记，显得不可信。你往往还没对新上司表示忠诚，就被新上司一脚踢开了。

    跟上司走得太近，一旦上司易人，就会让人对你产生以上种种不利的联想，这些联想无形之中就成了把柄，这些把柄无须找借口表达出来，就决定了你遭“株连”的命运。如果你跟上司保持不远不近的距离，就不会受到上司更替的影响。

    石兰虽然在公司里才工作了3年，却被同事们称为“老员工”。石兰一进公司就在人事部工作，3年换了两任老总，三任部门经理，管理人员也进行了几次大换血，她却在岗位上岿然不动。好友向她询问有什么秘诀，她坦然地说：“我跟上司总是保持着一定的距离，从不跟某一个上司过分亲近。没有人说我是哪一个上司的人。我只对工作负责，而不是对某一个上司负责。”

    跟上司过分亲近会引起同事的反感和嫉妒

    在公司里，员工跟上司过分亲近，就会被认为是上司的人，被同事看作上司的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事的反感；跟上司走得太近，就可能得到上司的关照，自然会引起同事的嫉妒，就会导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。

    罗力在公司里有个绰号叫“克格勃”，当然，同事都在背后这样称呼他。因为他跟主管走得很近，关系很亲密。主管也经常给他关照，同事们都以为这是他向主管打小报告得到的回报。

    一天，罗力家里发生了一件紧急的事，需要他出面处理。他手头上的企划案还没有完成，而那天又是最后的期限。他只好找同事帮忙，帮他把企划案的后半部分完成。同事一本正经地对他说：“你跟主管那么好，让主管宽限一天，要不就让主管帮你完成。”他又去找别的同事帮忙，没想到同事众口一词拒绝了他，都是同样的借口。

    跟上司保持适宜的距离

    员工跟上司之间，距离太远容易被上司忽视，距离太近又会招惹麻烦，不远不近自然是最适宜的。你应该把握以下几点：

    (1)与上司单独相处的时间不要过长。

    ①去老板的办公室汇报工作，或者请示问题，要速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系很亲密。②在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟上司待在一起的时间更不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑。③如果你跟上司上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果上司请你搭他的便车，你要委婉地拒绝。

    (2)不要跟上司有亲昵的举动。

    同性之间，无论你的上司多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的上司有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。

    (3)减少跟上司开玩笑的次数。

    在适宜的时间和地点，跟上司开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟上司开玩笑，就会让人觉得两人的关系不一般。

    (4)尽量别出现在上司的生活里。

    有的上司喜欢让下属帮忙做一些私事，你答应做了，不但会牺牲自己的时间，还会引起别人的猜疑；如果你拒绝，可能会抹了上司的面子。实在没有恰当的借口，偶尔帮忙一次也行，但第二次一定要想方设法委婉拒绝。