国有企业的弊病。张富春要把CECT铸成高效率的企业。因此，CECT的内部组织结构接近外企。

    在用人方面，张富春坚持不接受上层委派的人。中电97%的员工来自于社会招聘。张富春认为CECT能吸引众多人才，是因为这儿有充分施展自己的舞台。

    张富春总是以一个职业经理人的标准来要求自己。现在，同时担任闽发证券有限责任公司董事长的张富春正在将由中国电子信息产业集团控股的CECM引往海外资本市场，计划于2005年在新加坡证券交易市场挂牌上市，利用海外资金进一步壮大中电奥盛的企业实力。

    海归创业精英个性问答

    1、.最欣赏的人是谁：

    柳传志。为人坦诚、低调而有大智大慧。

    2、在成长过程中对您影响最大的人是谁：

    母亲。在任何情况下永远保持乐观向上的精神。

    3、您认为您的优点和缺点分别是什么：

    优点：为人坦诚；

    缺点：心太软。

    4、做过的最得意的事是：

    参加了北大EMBA的学习。

    5、预测5到10年后您会是什么样的一个状态：

    身体健康，可自由安排自己的时间。

    6、最喜欢的下属是什么样子：

    具有优秀的执行能力，做事注重细节。

    7、舒解压力的方式是什么：

    运动，例如打高尔夫、散步等。

    8、您喜欢的名车是：

    宝马

    9、座右铭或人生信条是：

    不要有计划，但要有方向。

    10、对您影响最大的一本书是：

    最近《商道》对我的影响比较大。

    11、您认为在未来5到10年最有竞争力的海归创业者应该是什么样子？

    我认为未来的海归应该考虑从政，政府部门将是一个能够很好地发挥海归才能的平台。

    12、请预测您所在行业在未来5到10年的发展趋势。

    我所在的证券行业应该将具有更宽广的增长间和更深厚的增值潜力，国内的证券业将与国际接轨，成为一个完全国际化的行业。