他带来了自强自信，并且让客户们都感受到了，因此别人都很信任他，自然很愿意跟他做交易。

    由于这位小青年由始至终都在模仿自己，因此老板心里总是觉得不舒服，甚至有一种说不上来的压力，尽管他对企业忠心耿耿、任劳任怨、成绩显著。老板一直认为，那个小家伙无论如何都不该模仿自己。于是，老板老是谋划着如何让那个总是在模仿自己的小家伙远离自己的视线。

    半年后，老板想要把这个小青年支开的机会终于来了，该企业要在海南建立分支机构。于是，他便又下了一纸调令，把小青年派往了遥远的海南。

    到了海口机场，前来机场欢迎的海南有关负责人第一个握手的对象竟是那个小青年，尽管在派往海南的首批人员中，有几位还是分管经理等中层领导。接着，就连先期到达的该企业的顶头上司——企业局的领导们，也没弄清楚这个小青年的真实身份，于是在招待宴会上，硬是拉他坐在了显要的位置……

    就这样，分支机构正式开张之时，这个一没有背景二不是干部的小青年，令人惊讶地稳稳地坐上了那里的第二把交椅。半年之后，他成为海南分部的总管；一年之后，海南分部发展成为该企业的总部，他仍是这里的总管。

    通过这位小青年的模仿行为，你想到了什么呢？

    是的，有无数事例可以说明，事业的成功、人生的辉煌往往就是从全副身心地效仿成功者开始的。