如何混进大公司？

    ——有感于《闯荡大公司》

    □ 卢佩旋

    时下各大电视、报刊杂志的热门话题之一—大学毕业生的就业问题，无一不摆在头版头条，它牵动着所有人的目光。被称为天之骄子的应届大学毕业生正加入茫茫的求职人海，搅动就业市场的热流。微软、英特尔、保洁、惠普、三星、安利、松下、联想等国内外著名的大公司及其他各中小企业也正在紧锣密鼓的招聘人才，这些公司通过电视、报刊、互联网等各种媒体发布消息，招揽人才。毕业生常常会在这密密麻麻的招聘消息中迷失自己，哪个公司更适合自己？自己到底能不能成功应聘？自己的特长在哪里？要怎么开始面试？一连串的问题困扰着自己。掌握各大中小公司择人要求，应聘的技巧，恰如其分的展示自己的才华，成为应届毕业生闯荡公司前须了解和准备的内容。

    自从我国加入了WTO后,国外更多的公司看好中国这个大市场,它们纷纷进驻中国各大城市,它们运用自己一整套用人管理等制度以及结合中国的国情,适当的调整公司运行各个方面,为公司获得丰厚的利润打下基础.它们每个公司都有自己鲜明的企业精神,团队精神、创新精神、忠诚度等，各个公司在招牌人才时也是从本身的企业精神出发，希望在最短的时间内招到最符合公司要求的人才，使公司在注入新的血液后更上一层楼。另一方面，毕业生们也希望自己能在最短的时间闯荡大公司，找到满意的岗位，最好是在公司的最能展示自己才华的职位上工作。要达到自己目标，就