一个穿着性感服装的女老鼠踩着电话铃声跑过来，出于同为鼠类的心理给莫尔指了一下人事部的招牌。

    莫尔发现：这里所有人的身高看起来都比他要高。这也是每个新进公司的人都会感觉到的，因为你总得弯着腰。大家都忙忙碌碌的，有的人抬头看莫尔一眼，他们的目光是阴郁的，像笼中的野兽。

    人事部确认鼹鼠莫尔已经来到公司，就打电话请狐狸先生过来带莫尔到自己的工作岗位。过了一段时间，狐狸先生才派自己的助手鼬鼠来。

    鼬鼠伸出尾巴像蘸水似的和莫尔握了握手，说道：“欢迎你加入我们的公司！狐狸先生有急事不能来，我会安排你的一些事情的。”来到办公室，鼬鼠指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说：“你的前任前些天辞职走了，我们还没有来得及收拾桌子，你自己先整理一下吧！”说完，鼬鼠就像赏光似的用自己的尾巴碰了碰莫尔的脸蛋儿就忙自己的去了。

    鼹鼠莫尔拉开前任的抽屉，把那些纸头和撕碎的口香糖纸以及用秃了的笔归置到一个箱子里。莫尔发现了一个很精美的小纸袋，袋上写着:给后来者。莫尔想，大不了是一些临别赠言什么的，就随手把它扔进了抽屉的最深处。整理完别人的“骨灰”，莫尔心情很沉重。

    到中午，鼬鼠带莫尔去餐厅用餐，告诉他下午自己去相关部门办一些手续，领一些办公用品。吃饭时，莫尔从鼬鼠那里了解了公司的一些情况，午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿，但他感到很失望，公司并没有像他想像的那样热情地接待他、重视他，没有为他举办欢迎会或是一个简单的仪式，没有大象先生的接见与祝贺，没有同事的欢迎，也没有发给他公司的详细介绍和完整的员工手册等，没有，一切都没有，莫尔觉得自己被忽略了。

    “危机意识是在员工进入公司的第一天就应该给他的。”大象总是这么说。这样可以让每个新来的小动物的心态在最短的时间内变得低人一等，这就是他们的通例。

    第二天，狐狸先生见到鼹鼠莫尔，把他叫到自己的办公室开始分派他的任务。当狐狸先生说完之后，莫尔刚想就自己的一些想法同他谈一谈，电话铃声响了起来，狐狸先生冲他摆了摆手。莫尔只好退回到自己的办公桌前边开始构思他的工作。他知道，他需要同不少动物打交道，现在已经正式开始了。

    这几天里，让莫尔感到好受一点的是另外两个同事——鸭子和猴子。他们对自己还算很热情。鸭子称自己是莫尔的学姐，她时常说起动物大学的奥威尔校长，而猴子是那种爱开玩笑、颇能蛊惑的人。

    莫尔问他们：“难道公司总是这样接待新员工？”

    鸭子说：“公司就是这种风格，让员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”

    “公司的创始人是从动物农庄毕业的几个博士，他们是大象马洛、犀牛先生和河马先生。他们一致认为过多的花样没多大用处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为公司的薪水还不错！”猴子一边扒着香蕉皮一边对他说。

    这是午后的休息时间，鸭子趴在桌上睡着了，在睡梦中还发出了不安的叫声；猴子也正在小憩，他带着墨镜仰面睡着，双手紧紧交叉在自己的胸前。

    莫尔环顾四周。

    在雪白的墙壁上