□签约以前，先了解一下这家用人单位的基本情况

    成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。

    经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。

    用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。

    培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。

    下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定与我无关。但是，要知道，如果说企业是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了船上每个人命运的好坏。

    了解你的领导：不管是大单位的一个决策层面也好，还是小单位独当一面的领导，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到单位的发展。

    当然，一家单位不可能十全十美。对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家单位的工作内容与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家单位的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。

    □签订协议的法律后果

    用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应签订劳资双方的协议。如果遇到毕业生毁约，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。虽然一般的用人单位不会为此而纠缠，但是若遇到较真的单位的话，毕业生就会惹上麻烦。

    在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。毕业生在签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。

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