56．"你为什么来应聘这份工作？"

    "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。"

    57．"你对加班有什么看法？"

    "我觉得公司在创业时期或者业务大量堆积的时候，员工做适度的奉献是正常的，但如果长期如此，势必会影响到精神状态和工作效率。"

    "我在工作效率上不会输给任何人，但如果贵单位需要有敬业和奉献精神的人，我就是……"

    "我不会吝惜自己的力气……"

    "加班是在有限的时间内，扩展自己经历的机会，我对此持积极态度……"

    58．"除了工资，还有什么福利最吸引你？"

    "在待遇方面，我是个中庸主义者，跟着公司的步伐走，并没有过多的想法……"

    59．"你如何评价你过去所在的单位？"

    通过这个问题，要向对方证明你不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，不要涉及价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

    60．"为什么离开先前的那家企业？"

    这个问题很敏感，要谨慎思量。

    这类问题被问及的几率很高的，并且是一个重要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的"离职原因"在这里不存在。避免"离职原因"说得太详细、太具体。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

    "我对先前那家单位很有感情，但由于市场萎缩，那家单位几近破产……"

    不能这样回答这个问题：

    "人际关系复杂，让人觉得在那里工作很压抑……"（现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中。）

    "工作繁重，报酬太低……"（真不知道你的胃口有多大，我们最好不去冒这个险，如果用你的话，或许不出一个月，你也会这样对下一家单位说我们的。）

    "那家公司分配不公平，干多干少一个样。"（绝对的公平在这个世界上是不存在的，况且很有可能是这种不公平只是你的个人认同，拿这来说事的人肯定矫情！）

    "上司有毛病，我看着他就心烦……"（哪个上司没毛病啊，这么喜欢挑毛病的人，只能是没有上司，自己做老板了，如果让上司去适应下属，那上司还有工夫去工作吗？）

    "我原来的那家单位，总是换领导……"（工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工