好说出在人类历史上发挥过公认的积极作用的人物，如果说自己的身边熟悉的人，一定从实在的事情上说起，突出他们富有人情味的一面，这样比较可信，也容易感染对方，比如你说："希特勒对我的影响很大，他的那本《我的奋斗》我看了好几遍……"（即便事实就是如此，这样的答案并不能让你显得特立独行，反倒会坏事，所以也就不要说了，再说你这样的想法会随着自己的成长而不断改变，将来也许对你影响最大的人物会变成另一个人。）

    一旦你被问到这个问题，应及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类似的连环问题也可能是："你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你一定要三思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

    40．"你认为你适合干什么？"

    "我的性格比较外向，适合做与人接触的一类工作……"

    "我的性格比较内向，适合做研究之类的工作……"

    "我的文笔还可以，从前有意识地训练过自己在这方面的能力，虽然不是中文专业出身，但做文字工作会很快进入角色……"

    "自己涉世不深、阅历尚浅，看待问题的方式方法都有待完善。但相对来说，我在各方面都有较好的可塑性，觉得贵公司（单位）这次招聘的这几个岗位我都可以尝试……"

    41．"你对公司有什么问题要问？"/"你还希望知道哪些方面的事情？"

    这个问题的背后隐含着你可能被录用的倾向性征兆，如果对你不满意，对方往往忽略这个问题不问，省得浪费时间，所以要慎重对待。

    如果你要问，就要问些能够引起对方注意，并且显得不是那么过分，尽量委婉些。员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

    "能为我介绍介绍贵单位的中长期规划吗？"

    "在内部员工的竞争机制上贵单位有哪些具体的举措呢？"

    "您知道，毕竟新的环境要有个适应的过程，如果我有幸被贵单位录用，您这里能给我多长时间来适应呢？"

    "我很希望能改善自己目前的居住条件，安居才能乐业，不知道公司能够在这方面提供哪些方便……"

    "我住的地方离单位比较远，这样对工作也不太方便，公司在员工住宿方面有什么考虑吗……"

    "如果被公司聘用，公司能否为使我尽快进入角色提供些帮助呢？"

    "您已经介绍得比较详细了，我暂时没什么问题了。"

    "对您刚才提到的……我理解得还不透彻，希望您能忽略我的愚笨，再给些明确的概念。"

    问问题是个巧妙向对方传达你想法的机会，但要拿捏好分寸，而且问题不宜过多，一两个就足够了，否则会有让对方生厌的可能。