好；做得好的地方，变成了经验，在此基础上，现在可以做得更好……"

    29．"我可以跟你的前任上司（学校的老师、班主任）联系求证一下吗？"

    "当然可以，我把他（她）的电话号码给你……"

    或许他根本不会打这个电话，只是想试探你的反应，想判断在你离开前面的那家单位（或学校）时，有没有遗留下什么不光彩的事情；如果离开前面单位时的理由是正当的，而且没有做过什么冒犯职场大忌的事情，比如顺手带走人家的什么东西，或者给公司带来不可挽回的重大损失，你尽可以不必害怕告诉对方你前任领导的电话号码，即便是因为和领导的不和而离开的。

    为了不让自己因为前任领导的报复而失去这个工作，你可以将其他人的号码留给对方，比如和你关系过得去的部门副主管、那家公司的老员工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他们比你职位高些，从一定意义上说，都可以算是你的领导。不过，在离开招聘现场后，最好给留下其电话号码的人打个电话知会一声，不至于唐突。

    30．"有想过创业吗？"

    如果你的回答是"有"的话，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

    "没有，短时期内，我不可能具备相应的条件……"

    "怕荒废了自己的专业知识……"

    "我学的是技术性的专业，而且兴趣也在这里，只想做好专业上的工作，不愿意去面对复杂的管理……"（如果你应聘的是技术专业岗位，不妨可以这样回答）

    如果是适合创业的职位，可以这样回答："我对集体、对团队的归属感很强，喜欢在象贵公司（单位）这样的环境里体现价值"……

    31．"评价一下我（主试人）吧。"

    "您很和蔼，是个容易交流的人……"

    "您应该是个比较犀利的人，做事干净利落……"

    "您是个相当精明的人，善于从各个角度获取我的信息，是个出色的主试人……"

    尽量说些正面的优点，但千万别把自己当同街头的算卦先生相混淆，说出一些不着边际的东西来，把握分寸，适合而止，切记：言多有失。

    32．"别尽讲好听的，说出我的两样缺点来吧？"

    "优点可以是一目了然的，缺点却需要长期观察才能看出来，如果有幸在一起工作，或许会得出我对您坦诚而客观的评价……"

    "让我马上说出您的缺点来，还真的很困难，如果说错了，对我对您都是不负责任的……"

    "没发现什么缺点啊，可能是我更善于从积极的角度看待所有人的缘故吧……"

    "如果非要说缺点的话，刚才说过的您的某些优点，在某种条件下，也可能就是您的缺点……"