台塑老板王永庆只有小学文化，但他热爱学习，成为台湾的“经营之神”，其奥妙之所在就是他向报界宣称的“与自己竞争”。王永庆是怎样向自己提出挑战的？

    每一是养成一个好习惯长年不变。如他每天中午和上而位部门经理共进午餐，连星期天也不例外。午餐就是每人一个饭盒，而真正的“菜肴”是王永庆的咨询提问，指导一天的工作。如一切顺利，午餐会很快结束；如哪个部门出了问题，该部门经理就要接受大家盘问，有时会持续数小时。会上，王永庆的表扬与批评者雷厉风行，说到做到，这就使每位经理都必须兢兢业业，不敢有任何差错。

    每二是新人入厂都从基层最简单的工作做起。王永庆不看学历，只看阅历，更着眼于经验，因此他对新入厂员工的磨练十分认真严格。一个没有现场经验的人，在台塑不会受到重用。

    第三是与别人的竞争无关紧要，而与自己竞争永远占第一位。王永庆见到经理们第一句话总是：“你的下一步目标是什么？”“这个目标合理吗？”“为了这个目标，你在做什么？”……他把合理化作为这三个问题答案的评断标准。他常说：“我的下一个目标就是超过自己”

    意志决定成功

    有一个商人，他有3个儿子。有一天，他把3个儿子叫到身边，对他说：“我有一个愿望，希望你们可以登上远处那座山。如果你们之中有谁能成功地征服它，我将把我一生的事业交给他。

    不日，3个孩子打点行装上路了。一周后，每一个儿子回来了。他看上去精神饱满，容光焕发。老人对他说：“孩