对于薪资的要求，不仅表示这份工作对我们个人的重要性，同时也是让主考官有机会评估应当提供的薪资，也就是说，即便该公司内部已经事先预定好薪资比例，但是透过我们提出的薪资要求，有时候也能让他们主动、适度地加以调整。固然薪资问题不是我们要求多少，对方就会无条件地同意，但是我们仍须事前就想好一个适当的金额，我们可以按照市场行情、该项工作的性质与业务内容、个人的能力素质等等，提出一个弹性或折衷的金额，以便让对方保有调整的空间。此外，我们也可以表示希望得到较佳的待遇，或是希望录用后得以享受逐步提升待遇的机会。除了以上的问题外，我们可能还会被问及一些较个人的问题，例如个性嗜好、家庭情况、健康情况、婚姻状况等等，而有些应试主考官会利用这些问题与你展开对谈，比方说当你回