本来，有些负责人觉得她少不更事，坐直升飞机一下子就当上了老板，很想看看她空降后会怎样地摔得鼻青脸肿，有些幸灾乐祸的心理，可是，人心真奇怪得很，当看到一个年轻女孩子没有任何骄横虚荣的气息，虽然稚嫩但很实在，几句简单朴实的话居然使负责人们想发泄的一肚子怨气却不知何时就消解掉了，其实员工们只要一个尊重和信赖，有这些也就足够了。

    胡仙头一天上班的情形给报社员工留下很深刻的印象，大家都议论自己的新老板，认为她很有涵养，不像初出茅庐的22岁的娇小姐，而像是干大事业的人。

    然而，光有一个好的初步印象是根本不够的，再好的印象也会很快淡化下去，必须要尽快掌握本领，做出成绩才能令人信服。当胡仙接手的时候，星系报业的各单位有盈有亏，经过她的一番努力之后，整个报系达到了基本平衡并略有盈余，每年几十万、上百万不等。但是，像星系报业这样大的一个摊子，光挣这点盈余简直是杯水车薪，坐吃山空。

    在当时的香港，普通市民买一个中档套间就要几十万，如果把这笔钱折合为报系职员的工资，也仅够支付一年。财务报表上的数字不断告急，胡仙心里不能不七上八下，她意识到，她所面对的最大问题是必须尽快使“星岛”摆脱经济上的窘境，否则，别说把一份报纸办好办得出色，假如生存都没有保障，一不留神就可能关门，“好”和“出色”从何谈起？因此，一份报纸首先需要解决的问题是如何生存，从这个意义来说，一份能赚钱的报纸就是好报纸。

    你如果在大机构工作过，便会知道，凡是有利可图、有名可出、有权可掌的负责人的职位，一定会成为众人争夺的目标。尤其是在报社这种机构里，往往是赚钱不多麻烦成灾，人事错综复杂，牵一发而动全身。早在1951年，胡仙就经历过了那时发生的“林霭民事件”，当时林霭民与胡文虎二十多年的宾主关系一夜之间彻底断绝，林霭民去职时带走了编辑部十几个主要工作人员，使星岛报业的元气受到损伤，这件事也加速了胡文虎的去世。

    这件事给了胡仙一个深刻的印象，企业里的争权夺利是千古不易的，“星岛”是一个大机构，自然也不例外，而且它不仅是一个商业机构，同时又是一个文化机构，在这种情况下，资深人员尤其是编辑部人员的问题，便显得特别突出。

    胜者为王，各部门负责人为了巩固其本身地位，必然募集党羽形成一种势力，然后把持报纸的经营方针，直到读者不再买账时才会改弦更张，但那时候必将会给报纸造成损失。至于败者，多数为寇，很可能挟私夹怨，处处让报社难堪，加上报纸又是大众传播工具，对政治特别敏感，稍有不慎，极可能打破饭盆大家全甭吃饭。

    胡仙曾经感慨地说：“我在报界一‘跳’下去，转眼间就是二十多年，当初像遇到一团乱钢丝，摸索了三四年才摸清门路……”

    她的话虽是指办报之甘苦，弦外之音是人事问题难处理。

    上任后，她的第一步便是从管理体制上入手，她在报系实行现代最流行的“事业部制”的管理方法，即由总公司制定一个方针和基本的业务范围、利润指标，具体事情由各事业部门承包负责，人员培训、工作协调、计划安排、绩效考评，均由各事业部负责。

    这种层层负责、人人有责的管理办法立即见效。第一年，各部门的利润几乎翻了一番，职员