《世界上最伟大的推销员》书中那些激励人心的羊皮卷。现在我们公司已经形成每天早晨集体诵读一遍“优秀船员宣言”规矩，效果怎么样？套用一句广告语--“效果”。　　书评六：　　责任＝职务＝晋升　　为什么有些人总是能得到上司青睐从而平步青云，而有些人却十年如一日地在同一个岗位上得不到晋升呢？　　引发了我联想的是一本书--《公司船》。书中通过微缩的船模型来观察企业的经营，生动形象地把企业如何用人，以及职务与责任的关系阐述得淋漓尽致。　　企业中总有那样一些员工，总认为自己没有被重用，自己的能力完全胜任更高的职务。就像书中船长手下的伍尔夫和福克斯，完全不了解责任与职务之间的关系。　　有位担任一家化妆品公司的品牌经理的年轻人，他对教科书上的话深信不疑：品牌经理是一个迷你企业家，负责品牌的生产、销售、利润和长期发展……但是当他要“掌管一切”的时候，却发现自己如果不经过上级，连一根大头针也动不了。　　有一天晚上工作结束后，年轻人对市场部经理倾诉了自己的挫折感，并委婉地提出，是否能授予自己全部的管辖权。　　经理微笑着说：“你说的在理，你应当得到全权，但不是现在，而是当你对品牌的了解超过公司里的任何人的时候，这包括配方、原材料、生产成本、消费者认知、销售渠道等等。能做到这些你需要多长时间？”　　“可能要10年吧，”年轻人回答，“但是我不想做那么长时间的品牌经理！”　　年轻人回答后，突然明白了其中的道理。　　想要得到全权，必须具备相应的实力。当涉及责任、职务和晋升时，同样的问题总是出现--我们所得到的和我们认为自己应得的有一段距离，但你所期望担负的责任应与你的实力相符。　　没有责任心却空谈自己的晋升，这是很多年轻人在刚走向工作岗位时常常遇到的问题。他们缺乏敬业精神，工作时身后必须有人监督，说一句动一下，得不到晋升时从不找自己的内在原因，一味地强调各种借口，而不是去担当起自己的责任。没有从基层做起的经历，就像一座高楼没有稳固的基础一样。很多知名家族企业的掌门人，在自己的孩子大学毕业后，不是让他们直接进入公司的管理层，而是从底层做起，就是把握住这样的原则：责任＝职务＝晋升。