一块钟表所需要的254个零件，更是比登天还难。　　金字塔这么大的工程，被建造得那么精细，各个环节被衔接得那么天衣无缝，建造者必定是一批怀有虔诚之心的自由人。真难以想像，一群有懈怠行为和对抗思想的人，能让金字塔的巨石之间连一片刀片都插不进去。　　在过分指导和严格监督的地方，别指望有奇迹发生，因为人的能力，惟有在身心和谐的情况下，才能发挥到最佳水平。《公司船》这本书通过打造高绩效团队“船理念”，培育能让员工发挥出最佳水平的“船文化”。 　　每一位领导者都希望让自己的员工发挥出最大的效益，但有些领导者的行动却恰恰相反。他们制定的一系列针对员工的监督管理机制，这本也无可厚非。然而他们从内心里不相信自己的员工能做好工作，单纯为了管人而管理，管理者与员工之间沟通有了隔阂，员工表面上努力工作，而实际上正如被监狱看管的犯人一样，工作永远不会做到尽善尽美。正像《公司船》中的寓言故事中的皮格和斯内克们一样，他们必须有人监督情况下才能工作，他们的工作效果可想而知的。　　《公司船》这本书主题之一就是帮助员工和管理者摆正心态，创造一种融洽的工作氛围。《公司船》所倡导的“船文化”就是这样一种企业文化，能够让员工在身心和谐的情况下努力工作。想让自己的员工发挥出最大效益，我推荐这本值得我们每一位经理人和员工都来读的好书，相信本书带给我们的不仅仅是一个启示，而是一种“船的理念”，亦即“高效的团队理念”＋“同舟共济的精神”。