境界，企业效益也就达到最高水平。

    在我国，近些年由于受个人主义思潮的影响，人际关系网络备受冷落，大有被个人主义所替代的趋势。这里所指的个人主义并不是合理的个人主义，而是排斥异己的个人主义和极端利己的个人主义。

    前些日子，我碰到了一件并不令人十分愉快的事情。有一家风险企业年轻的社长给我的办公室打来电话，说是有一事相求。当时我在外面讲课，电话是办公室职员接的。接到通知以后，我当即用手机给那家企业打了电话，不料接电话的是一位女秘书。女秘书说社长正在会议当中无法与您直接对话，于是我告诉那个女秘书我的手机号码以后便撂下了手机。大约四五个小时以后，那个女秘书给我的手机打来了电话。

    “您好，您是尹博士吗?”“是，我就是尹恩基。”“现在我们的社长想跟您讲几句话，我这就给您换电话。”“可以，请换一下你们的社长先生。”一会儿，手机里传来了稚嫩的声音。原来是那位年轻的社长装腔作势的声音。

    “我是比您晚二十多年的后生。我创办风险企业才一年，我想下周开一次业务研讨会，请您抽空光临指导。希望博士先生今后多多支持和帮助我的事业……”

    说句心里话，听到这里，我心里有些反感，真的一点儿也不想与他见面。一旦当了社长，所有的电话都让秘书来处理，这在我们的社会里已经成为天经地义的事情。我觉得这种不讲礼貌的人不可能将自己的事业引导到成功的道路上。

    最近我们总提核心力量问题，也就是说只有具备某一专长才能成为新型人才。这里所指的专长也只有当它具备“核心素养”和“核心教养”这两个基本因素的基础之上才能发挥人才作用。核心素养是指与某一专长相关的基础知识和技术，而核心教养则指以人际关系为基础的道德风尚、基本礼节、交流技能、自我形象等因素。我们已经告别了过去那种垂直等级社会，我们现在生活在水平开放社会里。所以，我们的一言一行已经不像过去那样被某种命令或者某种指示所摆布，在人人力求实现自我价值的这个社会，人际关系有着特殊重要的意义。

    在又有个性又有多样性的现阶段，只有学会关怀他人、尊重他人才能消除人与人之间的隔阂，同心协力，走上成功之路。换句话说，只有给人以好感的人，不给别人添麻烦的人才有希望走上成功之路。

    礼貌待客既给他人好感和信赖感，同时又给自己安定感和自信心。要做电脑人才而不做电脑怪物，要求我们具备适合于二十一世纪多样性社会的“职业道德”和“核心礼节”。

    曾经听过这么一句话：“要当一个领导人，必须具备德、才、智、勇四个因素，而在我们韩国人身上，除了一个勇字以外，恐怕再找不出其他的领导气质。”是啊，只凭一个“勇”字是成不了二十一世纪的人才的。有德无才是庸人，有才无德是恶人，有智无勇是懦夫，有勇无智是蠢才。德才兼备，智勇双全，才能真正实现自我价值。